De 20-30-årige danskere overrasker ved at være mindre interesserede i work/life-balance og mere ivrige efter karriereudvikling og ledelse end resten af verdens unge arbejdstagere, viser ny rapport fra Deloitte.
Genenm de senere år er der skrevet og sagt mangt og meget om, hvordan Generation Z (født mellem 1995 og 2012) vægter værdier som work-life balance særligt højt, men ifølge en ny rapport fra Deloitte, er muligheden for at avancere hurtigere karrieremæssigt dog i dag den primære årsag til at skifte job blandt de 20-30 årige.
For Nikolaj Malchow-Møller, Head of People & Purpose i Deloitte, viser tallene, hvad der virkelig er meningsfuldt for den yngste generation på arbejdsmarkedet herhjemme.
“Manglende udviklings- og karrieremuligheder er den absolut væsentligste årsag til, at de skifter job, og sammenlignet med de internationale tal er det opsigtsvækkende, hvor lidt både løn og balance fylder for dem. Tallene vidner om en tørst efter udviklingsmuligheder,” siger han.
Danske generation Z er især bekymrede for klimaet og stigende leveomkostninger, men deres uro er mindre udtalt end blandt millennials. Hos de 31-42-årige fylder bekymringerne markant mere: 47 procent peger på leveomkostninger som en primær kilde til uro, og 46 procent tvivler på, om de vil have råd til en økonomisk tryg pensionisttilværelse.
“De generationer, vi undersøger i rapporten, har startet deres karrierer i en årrække præget af voldsomme forandringer og opbrud. Millennialgenerationen kom på arbejdsmarkedet lige efter finanskrisen, og generation Z fik deres første fuldtidsjob i skyggen af en global pandemi,” siger Nikolaj Malchow-Møller.
Han forklarer, at disse begivenheder har været med til at præge, hvordan forskellige generationer forstår arbejde og succes. Samtidig er de med til at danne den baggrund, vi forholder os til, når nye forandringer – som for eksempel AI – opstår.