En bonusordning for alle fastansatte med en kontrakt på minimum 10 timer om ugen. Det er den nye melding fra Zleep Hotels, og det ordningen er indført med tanke på de kommende år.
Det handler i bund og grund om anerkendelse af arbejdsindsats og engagement, er budskabet fra Zleep Hotels, der har besluttet at indfører en bonusordning for alle fastansatte.
”I Zleep Hotels er vi alle en del af samme værdikæde, hvor ingen kan undværes. Uden et housekeepingpersonale har vi ingen rene værelser. Uden en bookingafdeling har vi ingen reservationer. Og uden vores receptionister kan vi ikke levere en service. Vores resultater er baseret på holdindsatser, og netop derfor er det vigtigt at anerkende alle led i organisationen,” fortæller Tina Berning, Director of Human Resources i Zleep Hotels.
Selvom bonusordningen er tiltænkt alle fastansatte, så afhænger størrelsen på bonussen anciennitet, type af stilling og antal ugentlige arbejdstimer og udløses efter endt årsregnskab, såfremt de årlige omsætningsmål nås.
Ordningen er dog også sat i verden med et klart fokus på de kommende år, og ikke mindst for at fremme motivationen blandt medarbejderne.
”Jeg nærer stor respekt for alle ansatte, der hver dag udfører et rigtig godt stykke arbejde, og det skal først og fremmest belønnes. Dernæst har vi store mål for fremtiden, og hvis disse skal realiseres, kræver det en ekstra holdindsats. En holdindsats jeg naturligvis håber på at kunne motivere til,” fortæller Peter Haaber, CEO i Zleep Hotels, om incitamentet til at indføre den kollektive bonusordning.