En ny undersøgelse sætter fokus på danske virksomheders forhold til afskedigelser. Resultaterne viser blandt andet, at virksomheder i Region Hovedstaden er ganske flittige til at fyre deres medarbejdere.
En ny undersøgelse fra YouGov viser, hvor ofte københavnske virksomheder fyrer deres medarbejdere, og tallene tegner et klart billede af, at afskedigelser er en regelmæssig del af arbejdslivet i hovedstadsområdet.
Ifølge undersøgelsen, som har fokuseret på både omfanget af fyringer og virksomhedernes håndtering af de opsagte medarbejdere, sker afskedigelser hyppigt i mange københavnske virksomheder.
I Region Hovedstaden viser undersøgelsen, at 24 procent af virksomhederne foretager fyringer 1-2 gange om året, og 14 procent af virksomhederne afskediger medarbejdere 3-5 gange årligt. Sammenlignet med landsgennemsnittet ligger tallene lidt lavere, men et bemærkelsesværdigt resultat er, at 3 procent af de københavnske virksomheder foretager mere end 10 fyringer årligt.
Tallet er højere end landsgennemsnittet og understreger, at nogle virksomheder i hovedstaden hyppigere skiller sig af med medarbejdere.
”Mange bliver ramt hårdt på selvværdet, skammer sig eller ender i depressioner, når de oplever en fyring. Det er for så vidt forståeligt nok, fordi ingen har lyst til at føle sig afvist, men på den anden side er det en ret unødvendig reaktion, fordi fyringer burde være en helt naturlig del af arbejdslivet i 2024,” siger Jesper Magnusson, administrerende direktør i Makio, som står bag undersøgelsen.
Han fortæller videre, at fyringer ofte er en konsekvens af markedets svingninger snarere end medarbejderens indsats. Undersøgelsen afslører også, at virksomhederne i København, ligesom i resten af landet, i høj grad undlader at tilbyde outplacement – et rådgivningsforløb, der hjælper afskedigede medarbejdere videre til nye job.
Hele 55 procent af de adspurgte virksomheder i Region Hovedstaden har aldrig benyttet sig af denne mulighed. På landsplan er tallet det samme. Samtidig viser undersøgelsen, at kun 8 procent af danske virksomheder aldrig benytter sig af afskedigelser, mens tallet for københavnske virksomheder ligger en anelse højere på 9 procent.
Fyringer kan have alvorlige konsekvenser for de berørte medarbejdere. Ifølge Jesper Magnusson er det ikke ualmindeligt, at afskedigelser fører til depressioner og tab af selvværd.
”Vi rådgiver mennesker, som i fuld alvor giver udtryk for, at deres nærmeste vil opfatte dem som dårligere mennesker, hvis de fortæller, at de har mistet deres job,” siger han og understreger, at fyringer i de fleste tilfælde ikke har noget med den enkeltes arbejdsindsats at gøre. Ofte kan en fyring dog føre til refleksion og et forbedret arbejdsliv for den pågældende medarbejder.