Nye tider kræver nye arbejdsformer, og det har man taget til sig i KKI Plast i Kolding, hvor man satser en kortere arbejdsuge for medarbejderne. Det giver gode resultater, mener direktøren.
Hvor meget frihed har du i forhold til, hvornår du møder ind på arbejdet?
Hos KKI Plast i Kolding har man valgt at tilbyde medarbejderne fire dages-arbejdsuge, og samtidig har mange af medarbejderne selv mulighed for at bestemme, hvornår på dagen, de møder ind på arbejdspladsen. På den anden side er medarbejderne længere tid på arbejdspladsen i de fire dage, ugen varer
Det skriver Jydske Vestkysten.
For industriteknikeren Jamaica Gjødsbøl er den nye arbejdsform en stor gevinst, da det giver bedre mulighed for at få arbejds- og dagligliv til at gå hånd i hånd.
“Min mand møder senere, så han afleverer børnene, og så er jeg hjemme det tidligere til at hente – i stedet for alt det hu-hej-mad-og-madpakker. Så det passer til mit familieliv,” siger hun til Jydske Vestkysten.
Flemming Juhler, ejer og direktør i KKI Plast, ser flere positive følger af, at medarbejderne nu arbejder fire dage om ugen frem for fem dage som tidligere. Det er især økonomiske fordele, der gør sig gældende, når medarbejderne arbejde det samme antal timer på færre dage.
“På den måde er man mere effektiv. Der vil altid være spild i begge ender, når folk møder ind og går hjem igen, fordi man hver gang skal sætte sig ind i dagens opgaver og senere lukke ned for det igen. Der er samlet set mere gang i maskinerne på den her måde, siger Flemming Juhler, der købte virksomheden i marts 2018,” siger han til avisen.
Han mener samtidig, at de fleksible arbejdstider giver mere tilfredse medarbejdere, der i højere grad selv får mulighed for at tilrettelægge deres dag.
“Jeg kan godt lide, at folk har lidt selvbestemmelse. Så længe de har deres timer, er jeg ligeglad med, hvornår de arbejder. Flekstid er primært en fordel for medarbejderne, men glade medarbejdere er også en fordel for mig,” siger Flemming Juhler.