Der er langt mellem medarbejderne i mange brancher, ikke mindst blandt de faglærte kan det være svært at opspore den næste kollega. Hos ALTEQ i Roskilde har man derfor valgt at give en bonus til dem, der skaffe nye medarbejdere.
At der er mangel på faglærte er ingen nyhed, og særligt inden for installationsbranchen kan det i dag være svært at opdrive den næste medarbejder, da beskæftigelsen er historisk høj.
Det bevirker, at de virksomheder, der skal ud på markedet og finde nye hænder, har oddsene imod sig. Hos automatik- og elinstallatørvirksomheden ALTEQ i Roskilde, har man set realiteterne i øjnene, og derfor har man valgt en ny tilgang i jagten på medarbejdere.
Der er ganske enkelt en kontant bonus på 10.000 kroner på højkant til de medarbejdere, der kan finde en ny kollega.
“Vi har de samme problemer som alle andre med mangel på arbejdskraft. Så vi måtte ty til noget alternativt og opfordrede vores ansatte til at kigge i deres netværk,” siger Henrik Ahrens, autoriseret el-installatør og medejer af ALTEQ.
Ifølge tal fra FH kommer Danmark til at mangle ca. 100.000 faglærte i 2030, og derudover søgte færre end hver femte elev, der forlod Folkeskolen sidste år, videre mod en erhvervsuddannelse.
ALTEQ rekruttere normalt deres medarbejdere på sociale medier eller via klassiske jobannoncer, men erkendelsen af, at man i stigende grad fisker i et farvand uden fisk, har fået Henrik Ahrens til at ændre strategi.
Det nye tiltag har ifølge ham gjort medarbejderne mere engagerede i at skaffe nye kolleger, og det er i sidste ende en stor hjælp.
“Det har gjort, at vores medarbejdere måske kigger lidt grundigere i deres netværk. Selvom ikke alle vil rekruttere fra deres omgangskreds, så kender de ofte nogen, der kan være en potentiel kandidat. Indtil videre har vi ansat to medarbejdere via denne ordning, så det har virket,” siger Henrik Ahrens.