En ny analyse fra Financial Times Longitude for World Employment Confederation afslører, at 92 procent af seniorledere globalt forventer at have brug for en mere fleksibel arbejdsstyrke de næste to år. 89 procent af disse ledere ser online talent platforms som en nøgle til at opnå den nødvendige fleksibilitet.
En af de helt store udfordringer for både store og små virksomheder over de kommende år, bliver at sikre, at der er kvalificeret arbejdskraft nok til at holde omsætning, vækst og innovation i højsædet.
I dag ser vi dog, at beskæftigelsen er historisk høj, og at den næste medarbejder kan være særdeles svær at opdrive.
Derfor kan freelancere, eller fleksibel arbejdskraft, være vejen frem – og det er da også den klare forventning hos verdens seniorledere, hvor 92 procent i en ny måling svarer, at freelancere kan blive vejen frem til at sikre, at man har de rette medarbejdere med de rette kompetencer.
Fagre nye tider
Coronapandemien har været en katalysator for denne udvikling, hvor distancearbejde blev normen, og hvor mange af os i dag arbejder fra privaten eller sommerhuset et par dage om ugen.
Data fra USA viser en markant vækst i antallet af freelancere fra 2020 til 2023, hvor antallet af fuldtidsfreelancere steg med 90 procent og deltidsfreelancere med 130 procent, hvilket betyder, at omkring 72 millioner amerikanere nu arbejder freelance, ifølge MBO Partners.
Det er dog vigtigt at bemærke, at data om freelancearbejdsmarkedet ofte er uklare og varierer afhængigt af definitionerne. Nogle data inkluderer alle, der udlejer på AirBnB eller kører for Uber, mens andre inkluderer tidsbegrænsede ansættelser og vikarjob. Dette gør det vanskeligt at måle virksomhedernes specifikke brug af højt specialiserede freelancekompetencer.
Men hvordan man end regner på det, så drives freelancearbejdsmarkedet af flere faktorer, herunder fremkomsten af digitale online talent platforms som Upwork, Freelancer og Fiverr. Disse platforme har gjort det lettere og billigere for virksomheder at finde de rette freelancekompetencer. Derudover har LinkedIn introduceret sin Marketplace, som også henvender sig til dette segment.
Ifølge analysen fra Financial Times Longitud, er der i dag større villighed hos virksomhederne til at hyre freelancere, der ikke behøver at være fysisk til stede. Flere kandidater ønsker også at arbejde på fleksible vilkår, hvilket understøttes af de mange nye muligheder i AI, der gør det lettere at tilbyde sin arbejdskraft uden fast ansættelse.
AI giver nye muligheder
Mickey Maymann, formand for Brancheforening Fleksibel Arbejdskraft og CEO for Moment A/S, understreger AI’s centrale rolle:
“Det er helt klart på agendaen i de virksomheder, vi samarbejder med. Hvordan AI skal tage job og arbejdsmetoder til det næste niveau,” siger han, og bemærker også, at efterspørgslen på AI-kompetencer allerede nu er synlig inden for specifikke områder som IT-freelance, selvom mange virksomheder stadig er i begyndelsesfasen med at integrere AI.
Usikkerheden omkring interne kompetencer og evnen til at opkvalificere ansatte hurtigt nok får virksomheder til at se mod eksterne kompetencer og fleksibel arbejdskraft.
92 procent af lederne vurderer, at de vil få brug for mere fleksibel arbejdskraft inden for de næste to år. Dette inkluderer brug af talentpools, skills-based rekruttering, freelance arbejdskraft fra online platforms, mere vikararbejdskraft og øget opkvalificering.
Mickey Maymann forventer, at leverandører af fleksibel arbejdskraft vil spille en endnu større rolle i fremtiden.
“Verden er dynamisk. Det er svært at forudsige, hvad der sker. Og når det er svært at forudse, hvad der sker for din virksomhed, kommer du også til at justere mere til. Hvordan sikrer du, at du har de rigtige kompetencer til den situation, du står i? Det kan du næsten kun gøre ved at arbejde med en vis grad af fleksibilitet.”
Han påpeger også, at flere medarbejdere ønsker større frihed og mulighed for hybridarbejde samt projekter, der giver faglig udvikling.
“Der er flere og flere, som kommer på arbejdsmarkedet og ikke går ind i et job for at være der til 25-års jubilæum og et guldur. Man ønsker en større frihed, måske med mere hybridt arbejde, og så ønsker man at arbejde med de projekter, hvor man føler en faglig udvikling. Den arbejdsform passer både til mange virksomheder og til kandidaternes ønsker.”
I takt med at freelancearbejdsmarkedet vokser, vil politisk regulering få større betydning. EU’s kommende direktiv om arbejde gennem digitale online platforme vil blandt andet opsætte regler for brugen af algoritmisk ledelse og fastsætte, at freelancere skal anses som ansatte, medmindre andet kan bevises. Hvordan dette vil påvirke højt specialiserede freelancere er endnu usikkert og afhænger af nationale implementeringer.
Freelancearbejde og jagten på talenter vil således fortsat være centrale emner i fremtidens arbejdsmarked, hvor fleksibilitet og teknologisk udvikling spiller afgørende roller.