Hybridt og fleksibelt arbejde: Kun hver fjerde virksomhed omfavner udviklingen

Måden, vi arbejder på, har ændret sig gennem de seneste år, hvor ikke mindst coronaens nedlukninger gjorde det nødvendigt at arbejde remote. Mange ønsker sig i dag større fleksibilitet i deres arbejde, men få virksomheder tænker i de baner, viser ny undersøgelse.

Vi arbejder hjemmefra. Vi arbejder på farten. Vi arbejder, når ungerne er lagt i seng, og vi holder fri midt på dagen, hvor vejret endelig er godt nok til at gå en tur.

For mange mennesker er arbejdsdagen blevet mere hybrid og mere flydende, eller sådan drømmer vi i hvert fald om, at den kan blive. Men ser man udover det danske erhvervsliv, så er det langt fra alle, der er lige villige til at surfe på de nye bølger.

”De traditionelle modeller for, hvor og hvordan vi arbejder, er under opbrud. Undersøgelsen bekræfter, at de nye måder at arbejde på, som vandt frem under Corona-pandemien, er kommet for at blive. Knap 9 ud af 10 mener, at det er afgørende for virksomhedens succes at finde en model, som tilgodeser et mere fleksibelt arbejdsliv. Men kun hver fjerde vurderer, at deres organisation er klar at handle på behovet,” siger leder af Deloittes Human Capital-afdeling, Christina Burgwald.

Et klart flertal af de adspurgte i undersøgelsen – 94 procent – peger på ledernes evner som vigtige for at holde trit med udviklingen. Men halvdelen mener, at lederne har svært ved at følge med og har et forældet syn på arbejde såvel som på medarbejdere.

”Det er tid til at ændre et fastlåst og traditionelt syn på roller, ansvar og organisation til mere agile og fleksible principper for, hvordan vi arbejder,” siger Christina Burgwald.