En ny politisk aftale vil sætte ind imod social dumping. Og mens man jubler hos 3F, er man mere skeptiske hos Dansk Arbejdsgiverforening.
De fleste kan blive enige om, at social dumping er noget, man bør sætte hårdt ind over for, men hvad man konkret skal gøre, deler som regel vandene.
Således også med den nye politiske aftale, der på Christiansborg er blevet indgået mellem regeringspartierne, Danmarksdemokraterne, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Radikale Venstre, Dansk Folkeparti og Alternativet.
Hos 3F er man godt tilfreds med den politiske aftale.
“Jeg synes, der er grund til at rose ministeren og folketingets partier for en solid aftale om en styrket indsats mod social dumping med flere nye målrettede indsatser, der samtidig sikres varige bevillinger. Vi har fået mange af 3F’s mærkesager med i aftalen, og aftalen er et rigtig godt skridt i den rigtige retning mod et velorganiseret, dansk arbejdsmarked,” siger forbundssekretær i 3F, Søren Heisel.
Hvad med retssikkerheden?
Hos Dansk Arbejdsgiverforening (DA) ser man dog klare problemer i, at flere af tiltagene i den politiske aftale rammer det store flertal af seriøse virksomheder, og man savner i implementeringen af aftalen fokus på virksomhedernes retssikkerhed.
Ifølge administrerende direktør, Jacob Holbraad, deler DA de politiske intentioner om at sikre ordnede løn- og arbejdsvilkår – også for internationale medarbejdere.
“Ingen har interesse i at holde hånden over de få brodne kar blandt virksomhederne. Derfor har vi også i overenskomsterne bidraget til en række aftaler med fokus på at sikre ordnede vilkår. Men nogle af de initiativer, der nu indføres, vil også ramme det store flertal af seriøse virksomheder, som har ordnede og attraktive vilkår for medarbejderne.”
Samtidig har han en klar forventning om, at regeringen nu fokuserer kræfterne på at indfri løftet i regeringsgrundlaget om en ny ordning med lavere beløbsgrænser i forhold til at rekruttere internationale medarbejdere for virksomheder med ordnede løn- og arbejdsvilkår.
“Internationale medarbejdere har en meget væsentlig del af æren for, at vi har kunnet blive ved med at øge beskæftigelsen i Danmark de seneste år. Og der er stort behov for at gøre det lettere og mindre bureaukratisk at ansætte internationale medarbejdere fremover. På en lang række områder – både i den private og offentlige sektor – er manglen på medarbejdere så markant, at vi slet ikke kan klare os uden flere internationale medarbejdere.”
Aftalen gør det muligt at stoppe arbejdet hos en entreprenør og underleverandør, hvis de overtræder reglerne. Samtidig sættes straffen op med betydeligt højere bøder for de alvorlige overtrædelser.
Det får ros af forbundssekretær i 3F, Lene Krabbe Dahl:
“Når vi ser på de sager, der har været ført i Danmark, har arbejdsgiverne sluppet med alt for lave bøder. Det skal gøre ondt på virksomhederne, når de bryder arbejdsmiljøreglerne. Det skal gøre så ondt, at de kun har råd til at gøre det én gang! Derfor er jeg godt tilfreds med aftalens indhold om større bøder. Det er et stort skridt i den rigtige retning.”