Der er udtalt mangel på arbejdskraft rigtig mange steder i dansk erhvervsliv, og derfor er der et stort potentiale i at få flere arbejdstimer ud af dem, der i dag ikke arbejder fuld tid. Hos fleksjobberne er der således et stort og voksende potentiale.
Rundt omkring i det ganske land er der en udbredt mangel på arbejdskraft inden for en lang række brancher og sektorer, og i de seneste år er manglen kun blevet værre.
Denne mangel har fået mange til at kigge mod kanten af arbejdsmarkedet, for at finde arbejdskraft, der måske ikke nødvendigvis er faglært eller uddannede inden for det felt, virksomheden arbejder med – men som kan varetage andre opgaver i virksomheden, og den vej rundt frigive tid til faglærte, specialister og andre.
I 2023 fik godt 12.000 danskere tildelt et fleksjob, men dette tal kun var på 5.400 personer i 2013. Det gennemsnitlige ugentlige timetal i fleksjob er faldet med ca. 2,4 timer fra 11,5 timer om ugen i 2013 til 9,1 timer om ugen i 2023, viser nye tal fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA), der mener, at der er et stort potentiale i at få denne gruppe danskere op i arbejdstid.
“I lyset af udviklingen i de seneste 10 år og forskelle mellem kommunerne er der et stort potentiale for at øge arbejdstiden i fleksjobordningen, som det er oplagt at udnytte i en tid, hvor vi kæmper med udbredt mangel på medarbejdere,” siger vicedirektør i DA Erik E. Simonsen.
De par timer, den enkelte fleksjobber arbejder mindre om ugen i dag kontra 2013, løb dog op i hele 20.200 fuldtidsstillinger i fleksjob i Danmark i 2023, når man regner det hele sammen.
Der er store forskelle på, hvor meget man som fleksjobber arbejder i gennemsnit fra kommune til kommune, og ifølge DAs tal, vil fortjenesten ved at alle fleksjobbere i alle kommuner arbejder lige så meget, som de gør i de kommuner, hvor timetallet er højest, svare til næsten 4.200 fuldtidsstillinger om året.