Mange ingeniørledere har utvivlsomt stiftet bekendtskab med den udbredte debat om arbejdskraftmangel i Danmark, især inden for ingeniør-, IT- og naturvidenskabelige sektorer. Denne mangel afspejles også i lønudviklingen, der har været markant for IDA’s medlemmer i den private sektor det seneste år.
Ifølge IDA’s lønstatistik for 2023, har ingeniørforeningens medlemmer i gennemsnit oplevet en imponerende lønstigning på 6,5 procent, mens inflationen kun har været på 0,9 procent i perioden september 2022 til september 2023.
Malene Matthison-Hansen, formand for Ansattes Råd i IDA, påpeger, at ingeniører, naturvidenskabelige kandidater og IT-specialister fortsat er i knaphed på arbejdsmarkedet, hvilket afspejles i den lave ledighed blandt medlemmerne.
Hun bemærker også, at prognoser indikerer en vedvarende efterspørgsel på IDA’s medlemmer i den nærmeste fremtid.
“Vi uddanner simpelthen alt for få vidensarbejdere med STEM-kompetencer (Science, Technology, Engineering og Math), og vi formår heller ikke at tiltrække og fastholde nok højtuddannede specialister fra udlandet. Når varen er knap, stiger prisen. Og det slår i gennem på lønudviklingen, som giver en pæn gennemsnitlig reallønsfremgang for vores medlemmer på det private område i det forgange år,” siger hun.
Desværre er uddannelsen af vidensarbejdere med STEM-kompetencer ifølge Malene Matthison-Hansen utilstrækkelig, og tiltrækningen og fastholdelsen af højtuddannede specialister fra udlandet er samtidig en stor udfordring for mange virksomheder. Dette resulterer i en stigning i lønudviklingen som følge af arbejdskraftens knaphed, hvilket påvirker medlemmernes købekraft positivt.
Selvom gennemsnitlige lønstigninger på 6,5 procent indikerer en betydelig reallønsfremgang for IDA’s medlemmer i den private sektor, er Malene Matthison-Hansen opmærksom på, at det er et gennemsnit, og nogle medlemmer kan stadig opleve, at deres købekraft ikke er genoprettet fuldstændigt.
”Mange af IDAs medlemmer er igen tilbage på sporet og har indhentet det tabte. Men vi er også bevidste om, at der er tale om gennemsnitlige lønstigninger. Så der er også medlemmer, der fortsat oplever, at deres købekraft ikke er, hvad den var for bare et par år siden,” siger hun
I lyset af den fortsatte mangel på højtuddannede med STEM-færdigheder forudser Matthison-Hansen, at denne tendens vil påvirke lønudviklingen i de kommende år. Hun opfordrer virksomheder med ubesatte stillinger til at overveje internationale dimittender, der har taget deres uddannelse i Danmark, samt at fokusere på erfarne medarbejdere ved hjælp af senioraftaler med øget fleksibilitet.
Dette vil ikke kun gavne den enkelte virksomhed, men også bidrage til udvikling, fremskridt og velstand for Danmark som produktionsland og videnssamfund.