Der er i disse år en stor politisk kamp om, hvem der har ret til at gå på pension og hvornår. Den såkaldte Arne-pension har trukket mange debatter med sig i kølvandet, men hos VS Automatic tvivler direktør, Torben Steffensen, på, at pensionen er det medarbejderne ønsker sig.
Pension er blevet en af de helt store emner i den politiske debat, hvor især Socialdemokratiet har kridtet banen op – og med indførslen af den meget omtalte Arne-pension har emnet været til noget nær konstant debat de seneste år.
En ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) viser, at ufaglærte mænd har to år mindre som pensionist end mænd med en akademisk uddannelse. For kvindernes vedkommende nogenlunde det samme.
”Tallene viser en ret stor ulighed mellem forskellige grupper, når det kommer til pensionisttilværelsen. En ufaglært kvinde eller mand lever gennemsnitligt i færre år. Derfor kan de som gruppe forvente at få færre år på pension sammenlignet med akademikere,” siger Lars Andersen, direktør i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
Men spørger man Torben Steffensen, direktør hos VS Automatic, bør man i langt højere grad fokusere arbejds- og ansættelsesforhold samt større økonomisk tryghed og bedre adgang til sundhedsmæssig hjælp i tilfælde af arbejdsskader og slid – end man bør fokusere på, hvornår medarbejderen kan trække sig tilbage.
“Det er essentielt, at vi som arbejdsgivere tager ansvar for at sikre, at vores medarbejdere har de bedste forudsætninger for et sundt og langt arbejdsliv,” siger han,
Socialdemokratiet argumenterer i disse tider for gradvist at hæve pensionsalderen inklusiv Arne-pensionen, der giver nedslidte arbejdstagere mulighed for tidlig tilbagetrækning. Samtidig argumenterer eks. Dansk El-Forbund for en fastfrysning af Arne-pensionen, så deres medlemmer fortsat kan gå tidligere på pension.
Faktum er dog også, at relativt få danskere vælger at søge Arne-pension, og stadigt flere vælger endda at fortsætte i arbejde, selvom de kunne vælge at trække sig og gå på pension. For Torben Steffensen rejser det spørgsmålet, om Arne-pensionen egentlig er det, folk ønsker?
“Hvis vores medarbejdere bliver syge, skal de ikke på Arne-pension, men derimod sygemeldes under gode forhold. Vores pensionsordning muliggør, at de kan opretholde en levestandard tæt på den, de havde med en fuldtidsløn, og Arne-pensionen bliver derfor overflødig at forhandle om,” siger han.