Tomas Kudsk: At fastholde seniormedarbejdere er afgørende i tider med mangel på arbejdskraft

Der er langt mellem de ledige hænder inden for installationsbranchen, og det giver store udfordringer hos mange virksomheder. Hos AB-ELCO på Sjælland satser man bl.a. på at fastholde de ældste medarbejdere nogle ekstra år på arbejdspladsen.

De hænger ikke ligefrem på træerne, de ledige elektrikere og andre faglærte i installationsbranchen.

For 47 procent af virksomhederne i branchen forventer ikke, det bliver nemmere at finde medarbejdere i fremtiden, viser tal fra TEKNIQ Arbejdsgiverne. Dermed står mange virksomheder i en knibe, hvor det er et åbent spørgsmål, hvor man skal finde arbejdskraft fremover.

Problemet mærkes også hos AB-ELCO, hvor man efter eget udsagn vil kunne ansætte mindst 15 nye medarbejdere i morgen, hvis man kunne finde dem. Og derfor har man bl.a. sat sig for at prøve at fastholde de pensionsmodne medarbejdere nogle år endnu.

“Seniorerne har meget stor erfaring, som på mange måder er uvurderlig. Men meget af arbejdet er også fysisk udfordrende, så når vi gerne vil beholde dem i nogle år endnu, er det især et spørgsmål om at finde de rigtige opgaver til dem. Men det gør man jo allerede som leder, når man skal sætte det bedste hold til opgaverne,” siger Tomas Kudsk, direktør i AB-ELCO.

Udover manglen på arbejdskraft, så er netop seniorernes store erfaring inden for deres fag, den helt store grund til, at Tomas Kudsk gerne vil fastholde dem på arbejdspladsen, så længe som muligt. AB-ELCO har i dag 20 lærlinge, og dermed er en betydelig del af medarbejderne relativt uerfarne.

Men én ting er, at man gerne vil holde fast i de ældre medarbejdere, noget helt andet er, hvad der får seniorerne til at tage en ekstra tørn på arbejdsmarkedet.

“Jeg kan mærke, at det for mange er den store faglige udfordring, de møder til hverdag. Det er deres motivation, og jeg tror da også, at det er med til at holde mange friske og i gang. Og jeg vil tusind gange heller holde på de seniorer, jeg har, end at skulle ud og trampe medarbejdere op, hvor stort set ingen er at finde,” siger Tomas Kudsk.