Reglerne er simple og klare for alle, men ikke desto mindre anslås det af TEKNIQ Arbejdsgiverne i en ny podcast, at der hvert år stjæles for milliarder af kroner på de danske arbejdspladser – af medarbejderne selv.
Det sker formentlig hver eneste dag, og måske har du også selv gjort dig skyldig i at stjæle fra din arbejdsplads.
Ofte vil du ikke tænke på det som egentligt tyveri – det er jo bare en kuglepen, der røg ned i din taske, eller en rulle tape ude fra skabet, du ikke har tid til at stikke forbi et supermarked og købe på vejen hjem. Eller hvad med de skruer, du lige fylder i lommen, inden du parkere tømrerbilen og går hjem?
Det er i alt sammen ting, din arbejdsplads betaler for, og som du tager med dig hjem, uden at have fået lov. I podcasten HØRT! kan man høre, at det anslås, at der i Danmark hvert år stjæles for milliarder på de danske arbejdspladser.
“Man vil i princippet kun kunne trække statistikker fra Rigspolitiet og indberettede sager, men der er uden tvivl et meget stort skyggetal omkring tyverier fra arbejdspladsen. Jeg er overbevist om, at det sker i et større omfang og for større værdier end det, vi officielt ved,” siger Anders Fugmann, overenskomstchef i TEKNIQ Arbejdsgiverne i podcasten.
For hvad end man ender med at stikke i lommen på arbejdspladsen, så er det tyveri, hvis man ikke enten har fået lov til at tage den, eller betaler for den. De samme principper, som gælder, når vi gør en tur i Netto eller for den sags skyld er i andres hjem.
Men spørgsmålet er også, hvad man som arbejdsgiver gør ved sagen, når man opdager, at en medarbejder har for lange fingre. Her har Anders Fugmann tre punkter, han opfordrer virksomhedslederne til at følge.
- Bevare roen: Undgå impulsive handlinger og konfrontationer. Bevar roen og håndter situationen objektivt. Overvej grundigt, hvordan du vil tackle problemet.
- Indsamle beviser: Før du træffer beslutninger, indsamles tilstrækkelige beviser for at dokumentere tyveriet. Dette kan inkludere overvågningsvideoer, øjenvidneudsagn eller andre relevante oplysninger.
- Konfronterer medarbejderen professionelt: Hvis beviserne er tilstrækkelige, og tyveriet er bekræftet, skal du konfrontere medarbejderen på en professionel og respektfuld måde. Det kan være gavnligt at have en leder eller HR-medarbejder til stede under konfrontationen.
“Derudover skal man have meget klare personalepolitik og meget klare retningslinjer på arbejdspladsen, så man undgår misforståelser, og det gør det også mere sikkert for medarbejderne.”