Startup: Udsatte borger kan være med til at afhjælpe mangel på arbejdskraft

Udsatte borgere, der befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet, er det stort og ofte uudnyttet potentiale for mange danske virksomheder, der kan være med til at give borgere indhold i hverdagen, samtidig med at de skaffer den fornødne arbejdskraft.

Mangel på arbejdskraft finder vi mange steder i samfundet, og også blandt butikkerne på gader og stræder, kan det være svært at finde nye kandidater til de opslåede jobs.

Hos blomsterkæden, Flowering, der leverer blomster i i alt fjorten byer på Sjælland, har man valgt at kigge i en alternativ retning, når nye medarbejdere skal findes, og i dag består deres medarbejderstab af 40% udsatte borgere.

“Vores virksomhed vokser, og det gør vores behov for fuldtids-og deltidsmedarbejdere også,” siger Artin Hodanloo, der sammen med Johan Vang Wildt har grundlagt Flowering.

Ud med fordommene

De to iværksættere har med tilgang til nyansættelser mærket, at udsatte borgere kan være en nyttig og solid arbejdskraft, hvis de rette vilkår er tilstede. Derudover kræver det, at man forstår det enkelte menneskes situation.

Derfor har de oprettet, Flowering Academy, hvor medarbejderne bliver fortrolige med teknikkerne inden for blomsterpakning, blomsterbinding samt teoretisk viden om blomsterbranchen.

Flowering samarbejder med Væksthuset med at hjælpe borgere, som har behov for ekstra støtte, i job. Indtil videre har Flowering hjulpet mange udsatte borgere på rette vej.

“I takt med, at vi efterhånden har gjort brug af alternativ rekruttering i længere tid, har vi erfaret, at det også er en god kanal til at finde arbejdskraft helt generelt set,” siger Johan Vang Wildt.

Samtidig mener Johan Vang Wildt, at fordomme om udsatte borgere ofte kan være en hæmsko for det enkelte menneske, og i sidste ende også for virksomhederne selv.

“Det er absolut essentielt, at man som arbejdsgiver ikke tænker, at det blot er en vej til billig arbejde. Som arbejdsgiver skal man gå ind i alternativ rekruttering med ambitionen om at opkvalificere og udvikle kompetencer, ved at tænke ud af boksen. Det kan være at fokusere på hybride arbejdspladser og fleksible arbejdstider, som i højere grad afspejler fremtidens arbejdsmarked.”