Højesteret behandler i dag en principiel sag om hjemmearbejde og arbejdsskader, som har stor betydning for de mange lønmodtagere, der helt eller delvist arbejder hjemmefra.
Gælder der de samme regler for medarbejderne, om de er på den fysiske arbejdsplads eller om de er på hjemmekontoret?
Begge steder kan man i princippet komme til skade på den ene eller anden måde, og i dag kommer en principiel sag for retten i Højesteret om netop dette. Den konkrete sag handler om en kvinde snublede og brækkede skulderen under en hjemmearbejdsdag, da hun gik tilbage til computeren efter at have tændt kaffemaskinen.
Ankestyrelsen afviste først at kalde det en arbejdsskade, fordi faldet skyldtes en kasse, hun selv havde stillet. Landsretten mente derimod, at ulykken havde klar tilknytning til arbejdet. Sagen er anket og behandles i dag af Højesteret. Og spørger man Mads Samsing, næstformand i HK, er sagen principiel, da den handler om beskyttelsen af rigtig mange lønmodtagere, når arbejdet flytter hjem – enten helt eller for eksempel 1-2 gange om ugen.
“Vi risikerer at svække retssikkerheden, hvis lovgivningen ikke følger med udviklingen på arbejdsmarkedet. Man skal være dækket mod skader, uanset om arbejdet foregår i hjemmet eller på arbejdspladsen, og der bør ikke være forskel,” siger han.
Ifølge Danmarks Statistik er hjemmearbejde blevet langt mere udbredt siden coronapandemien, og derfor kan sagen få stor betydning – ikke kun for det HK-medlem, der er ramt, men også for de mange danskere, der var dag arbejder hjemmefra.
“Hjemmearbejde er kommet for at blive, og derfor skal lønmodtagerne have klarhed. Det er arbejdet – ikke placeringen – der er afgørende. Skader under arbejdet skal anerkendes og dækkes, også når det foregår hjemme,” siger Mads Samsing.