Med et stigende fokus på sundhed og forebyggelse vælger flere virksomheder nu at inkludere influenza- og COVID-19-vaccinationer som en del af deres personalepleje. Men er vaccinationerne skattefrie, hvis arbejdsgiveren dækker udgiften?
Selvom vi er ovre den tid, hvor vi alle sammen skulle forholde os til den næste vaccine og stå i lange køer for at få et skud i armen – så er influenza og COVID-19-vacciner stadig aktuelt for mange.
Derfor er der også fortsat en del virksomheder, der tilbyder vacciner til medarbejderne som en del af personaleplejen – men med denne pleje kommer også det komplekse danske skattesystem.
“Vaccinationer mod fx influenza og COVID-19 kan være skattefrie, hvis de tilbydes alle ansatte på arbejdspladsen som led i den almindelige personalepleje og har en mindre økonomisk værdi. Det er dog et krav, at vaccinationen sker fysisk på arbejdspladsen, ellers kan det medføre beskatning,” siger skatteekspert i PwC, Søren Bech.
Hvis vaccinationen ikke kan tilbydes på arbejdspladsen, kan bagatelgrænsen for arbejdsrelaterede goder potentielt sikre skattefrihed. Så længe vaccinationen betragtes som et arbejdsrelateret gode og den samlede værdi af sådanne goder ikke overstiger 7.000 kr. (2024-niveau), er det skattefrit.
Dog er det kun nøglemedarbejdere – som vurderes svære at undvære i spidsbelastningsperioder – der kan modtage arbejdsgiverbetalte influenza- eller COVID-19-vaccinationer inden for denne grænse.
“For nøglemedarbejdere kan arbejdsgiverbetalte vacciner være omfattet af bagatelgrænsen for arbejdsrelaterede goder. Det kræver dog en konkret vurdering af medarbejderens funktion og virksomhedens behov i spidsbelastningsperioder, og her kan vi hos PwC hjælpe med at sikre, at reglerne følges korrekt,” siger Søren Bech.