Danmark står over for betydelige udfordringer med at besætte stillinger og imødekomme efterspørgslen på arbejdsmarkedet. Nye tal viser, at mere end 30.000 opslåede stillinger ikke har kunnet besættes.
Der er langt mellem de potentielle nye medarbejde på mange danske arbejdspladser, og mange virksomheder søger forgæves, når de går på markedet efter nye ansatte.
En ny rekrutteringssurvey fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering viser, at der i perioden fra september 2023 til februar 2024 har været hele 76.800 forgæves rekrutteringer. Af disse forgæves rekrutteringsforsøg blev 35.700 stillinger slet ikke besat, hvilket svarer til, at jobbene går tabt ved 10 procent af alle jobopslag.
Vi ser ind i en massiv mangel på faglært arbejdskraft. Den væsentligste årsag er, at vi har nogle store årgange af faglærte, der når pensionsalderen.
Emilie Damm Klarskov, analysechef i AE
Dette betyder, at virksomhederne, der har ansat en kandidat, ofte har været nødt til at ansætte en person med en anden profil end ønsket.
“Danske virksomheder er dygtige, og deres produkter er efterspurgt over hele verden. Der er store muligheder for at øge beskæftigelsen i Danmark endnu mere, hvis de nødvendige medarbejdere er der. Men hvis virksomhederne ikke kan rekruttere medarbejdere, så vil jobbene i stedet lande uden for Danmark,” siger Erik E. Simonsen, vicedirektør i Dansk Arbejdsgiverforening.
Denne mangel på medarbejdere påvirker særligt visse sektorer hårdt. Hotel- og restaurationsbranchen har oplevet store udfordringer med at rekruttere medarbejdere, med 3.580 forgæves rekrutteringer i perioden. Ligeledes er der store udfordringer med at finde rengøringsmedarbejdere, social- og sundhedsassistenter, kundeservicemedarbejdere og butiksassistenter.
Erik E. Simonsen understreger, at både den offentlige og private sektor står over for en aldringsudfordring, der forværres i de kommende år.
“Både Danmark og resten af Europa har en aldringsudfordring. De store kilder til at løse udfordringerne er, at det lykkes at få endnu flere seniorer – ikke mindst dem, som har passeret folkepensionsalderen – til at forblive i arbejde, og at vi skaber bedre muligheder for, at internationale medarbejdere kan komme til Danmark,” siger han.
I maj måned viste en fremskrivning fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE), at 176.000 faglærte forventes at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet frem mod 2035. Tallene viser samtidig, at 44 procent af de personer, der når folkepensionsalderen frem mod 2035 er faglærte. Det svarer til 211.000 personer.
“En stor udfordring for vores arbejdsmarked og økonomi generelt er arbejdsstyrkens sammensætning. Vi ser ind i en massiv mangel på faglært arbejdskraft. Den væsentligste årsag er, at vi har nogle store årgange af faglærte, der når pensionsalderen. Samtidig er der ikke nok unge, der vælger at tage en erhvervsfaglig uddannelse,” sagde Emilie Damm Klarskov, analysechef i AE, om tallene i maj måned.