Mental sundhed og trivsel er de områder, som nordiske virksomheder finder vigtigst at fokusere på i de kommende år, viser ny rapport fra Coor.
Måden, vi indretter et kontor på, spiller en stor rolle i medarbejdernes daglige trivsel. Det viser en ny rapport, udarbejdet af Coor. Samtidig viser rapporten, at hver tredje medarbejder vil overveje at skifte job, medmindre kontormiljøet forbedres.
Der er med andre ord tale om en stor del af den samlede medarbejderstyrke, der ikke vil stille sig tilfreds med dårlige eller utilfredsstillende kontorfaciliteter. Dette sker vel at mærke i en, hvor stadigt flere medarbejdere også arbejder hjemmefra en del af arbejdsugen.
“Det overraskede mig i betragtning af den seneste udvikling i det økonomiske klima. Det viser tydeligt, at kontormiljøet nu er et knald-eller-fald spørgsmål for nordiske virksomheder, og derfor er det et positivt signal, at hele 77% af arbejdsgiverne angiver, at de vil fokusere på at udvikle kontorerne i de kommende år,” siger AnnaCarin Grandin, administrerende direktør i Coor.
Konkurrenceparameter
Ser vi nærmere på, hvordan vi arbejder mellem kontoret og hjemmearbejdspladsen, viser rapporten samtidig, at 20% af virksomhederne kræver i dag, at deres medarbejdere arbejder på kontoret på fuld tid, mens 40% har indført et bestemt antal dage hver uge.
Coor-rapporten viser også, at 40% af medarbejderne ville overveje at skifte arbejdsgiver, hvis de ikke tilbydes fleksibilitet og mulighed for selv at bestemme, hvor de arbejder.
I podcasten Selskabsdialogen, fortæller Peder Lind Sørensen, senior executive hos Globeteam og ekspert i hybride arbejdspladser, at det er afgørende for danske virksomheder, at de følger med udviklingen inden for de nye arbejdsformer, og tilbyder mere fleksibilitet til medarbejderne.
“Det er blevet et konkurrenceparameter for virksomheder at tilbyde hybride og fleksible forhold, og kan vi som medarbejdere ikke få den fleksibilitet, så vil mange søge andre steder hen. Så det er vigtigt for mange virksomheder at være på forkant med denne udvikling.”
Samtidig viser rapporten, at 7 ud af 10 virksomheder har problemer med at tiltrække medarbejdere tilbage til kontoret, hvilket er en stigning i forhold til året før.
“Her kan de fleksible forhold netop vise sig at være en fordel. Måske har man udtømt lokalområdet for nye medarbejdere, men med den hybride arbejdsplads kan medarbejderen nemmere bo lang fra arbejdspladsen. Det åbner nye muligheder,” siger Peder Lind Sørensen.
Også AnnaCarin Grandin mener, at de hybride arbejdspladser bliver endnu mere vigtige for virksomhederne fremover.
“Hybride arbejdsmodeller er kommet for at blive, og jeg tror på, at en kultur med klare retningslinjer og fortsat fleksibilitet er nøglefaktorer i dette. Samtidig skal virksomhederne skabe kontorer, hvor medarbejderne vælger at bruge deres tid, fordi de har lyst.”