Virksomheder med under 100 ansatte leverer to ud af tre lærepladser på det private område i Danmark, og ifølge SMVdanmark bør der åbnes for en ordning, hvor små håndværkervirksomheder kan dele en lærling.
De små og mellemstore virksomheder løfter derfor et stort uddannelsesansvar i Danmark, og ifølge en ny analyse fra SMVdanmark skal to ud af tre lærepladser på det private arbejdsmarked findes på virksomheder med under 100 ansatte.
Kasper Munk Rasmussen, chefkonsulent i SMVdanmark, mener at ubalancen bør få de store virksomheder på banen, og at politikerne bør styrke de små virksomheders mulighed for at tage endnu flere.
”Vi arbejder målrettet på, at flere skal starte på en erhvervsuddannelse, men det vil også kræve, at der oprettes lærepladser til dem, så de kan gennemføre deres uddannelse. Det kræver, at alle bidrager. Og særligt de offentlige arbejdsgivere og de store private virksomheder løfter ikke det ansvar i samme omfang som de mindre virksomheder.”
Kasper Munk Rasmussen mener samtidig, at der bør åbnes for muligheden for at små virksomheder, kan dele én lærling mellem sig, da mange virksomheder, der gerne vil tage lærlinge ind, ikke har arbejde til én på fuld tid.
”Mange virksomheder er så små eller specialiserede, at de kun kan stå for en del af en lærlings uddannelsesforløb. Løsningen er, at det skal være lettere for virksomheder at dele en lærling. Hvis det sker, står vi potentielt med mange tusinde flere lærepladser,” siger han.