Manglen på arbejdskraft når ud til snart sit alle hjørner af landet, og mærkes også på Lolland-Falster. Men udenlandsk arbejdskraft fylder godt op på regionens arbejdspladser, og det glæder lokal erhvervsforening.
På ti år er andelen af medarbejdere fra udlandet steget markant i virksomhederne på Lolland-Falster, og der er sket en tredobling af udenlandske medarbejdere, og i dag er der omtrent 3300 udlændinge i arbejde på Sydhavsøerne.
Mange af dem, der kommer til fra bl.a. Spanien, Italien og Portugal kommer til landet via den spanske virksomhed Ilerwork, der arbejder med rekruttering af arbejdskraft til virksomheder indenfor industri, infrastruktur, energi og byggeri. Områder, der i dag er i vækst og har vind i sejlene på Lolland-Falster.
”Der er brug for international arbejdskraft på Lolland-Falster, og vi så at der var et marked med stort potentiale. Jeg har aldrig oplevet et marked og område, hvor der er så stort et potentiale. Femern forbindelsen til Tyskland giver Lolland-Falster en central placering i Europa og det gør det interessant for international arbejdskraft at søge mod Lolland-Falster,” siger Jesus Lafuente, direktør i Ilerwork.
I Guldborgsund Kommune er andelen af internationale medarbejdere steget fra 4 til 15 procent af arbejdsstyrken de seneste ti år.
”Det er klart at Femern projektet har tiltrukket mange internationale medarbejdere, men de øvrige virksomheder på Lolland-Falster har også fået brug for mere arbejdskraft for at klare efterspørgslen. Udbuddet af lokal arbejdskraft har ikke kunne klare efterspørgslen, og derfor er det strategisk vigtigt at virksomhederne også retter blikket mod udlandet,” siger Lise Damsbo Savic seniorkonsulent Business Lolland-Falster med ansvar for international rekruttering.
Det er da heller ikke tilfældigt, at ens tor del af den arbejdskraft, der kommer til Lolland-Falster, kommer fra Sydeuropa, hvor eksempelvis Spanien oplever en langt større arbejdsløshed, end vi gør her til lands. Således er arbejdsløsheden i Spanien på hele 12 procent – og for unge mellem 18 og 25 år, er det mere end hver fjerde, der står uden arbejde.
”Det er økonomisk attraktivt for unge spaniere at tage til Danmark for at arbejde. De gør det også for at prøve at arbejde internationalt og få erfaring med det. Der er bedre forhold i Danmark end i Spanien og det tiltrækker også mange, når vi søger efter kandidater til danske virksomheder. F.eks. er arbejdstiden 50 timer om ugen i Spanien mod de 37 timer i Danmark,” siger Jesus Lafuente.