Hos HK Danmark er man meget begejstrede for en nyligt afsagt dom, der fastslår, at arbejdsskadesikringen også gælder ved skade ved hjemmearbejde. Ledelsesrådgiver er mere skeptisk – nu vil flere skære i antallet af hjemmearbejdsdage for de ansatte, mener hun.
I fredags afsagde Højesteret dom i en sag om en kvinde, der under en hjemmearbejdsdag snublede over en kasse på vej tilbage til sin computer efter at have tændt kaffemaskinen – og pådrog sig blandt andet en skulderskade.
Højesteret stadfæstede, at der var tale om en arbejdssituation og dermed en arbejdsskade. Det fik HKs næstformand, Mads Samsing, til bl.a. at sige;
“Nu er det slået fast, at det er arbejdet – ikke arbejdsstedet – der er afgørende. Lønmodtagerne skal kunne arbejde hjemme med samme tryghed som på kontoret. Det gavner både medarbejdere og arbejdsgivere.”
Men spørger man ledelsesrådgiver Louise Sparf, er det en anden og mere skeptisk tilgang til Højesterets afgørelse, man møder.
“Jeg tror, at en er bombe under det hybride og fleksible arbejdsliv, som viste sit værd under corona, men som her 5 år efter, udfordres kraftigt fra flere arbejdsgivere under påstand om manglende fællesskab, manglende produktivitet og manglende effektivitet,” skriver hun således på LinkedIn.
Hun frygter, at i og med at et fald over en kasse i eget hjem, nu kan kategoriseres som værende en arbejdsskade, så vil vi se et endnu større ryk imod, at arbejdsgivere vil trække medarbejderne tilbage fra hjemmetkontoret og ind på selve arbejdspladsen.
“Det koster at skabe en sikker og forsvarlig hjemmearbejdsplads, når arbejdsmiljøet rækker længere end computer, skrivebord, skærmbriller og stol. Dommen tilsiger at gangarealet ud til kaffemaskinen i hjemmet indgår som arbejdsplads, og skal have APV-lignende tilsyn. Businesscasen er klar; tilbage på kontoret,” skriver hun.
Få dit jobopslag på MarketConnect
Opret et jobopslag på MarketConnect og nå ud til den helt rette målgruppe af kvalificerede kandidater.