Den danske arbejdsstyrke bliver ældre, og i nogle dele af landet er en stor del af befolkningen godt på vej mod pensionen. Det sætter virksomhederne under pres, og øger behøver for at flere ældre tager et par ekstra år på jobbet.
Riget fattes i stigende grad arbejdskraft, og de små ungdomsårgange gør det mange steder svært at udfylde de tomrum, der er på mange arbejdspladser.
Men der er store forskelle på tværs af landsdele og kommuner i Danmark, viser fremskrivninger af den demografiske udvikling, som Danmarks Statistik har lavet. I mange landkommuner vil der være omkring 40 procent, der er fyldt 66 år eller derover i 2050. I den anden ende af skalaen finder man de store universitetsbyer med en langt yngre befolkningsprofil på cirka 15 procent +66-årige.
“Det er en udvikling, der rummer nogle dystre konsekvenser med en selvforstærkende effekt, hvor nogle kommuner gradvist vil få sværere og sværere ved at skaffe de kvalificerede medarbejdere, de har brug for,” siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ Arbejdsgiverne, der organiserer store dele af virksomhederne i det tekniske erhvervsliv.
Han mener dermed også, at der behov for at gentænke pensionsalderen som en mere fleksibel størrelse, der både gavner den enkelte medarbejder og virksomhederne.
Ser vi på antallet af medarbejdere, der er godt oppe i årene, er da også steget de senere år. Faktisk er andelen af medarbejdere over 70 år er næsten fordoblet de seneste 10 år, viser nye tal fra Danmarks Statistik. Og der gemmer sig et stort potentiale i at fokusere mere på de midaldrende og ældre dele af arbejdsstyrken, hvis vi som samfund skal kunne håndtere de vigtige opgaver, der ligger forude.
“Hvis vi som samfund skal få både varmepumper og vindmøller til at snurre i tilstrækkelig grad i fremtiden, så er vi dybt afhængige af, at flere vil fortsætte længere tid på arbejdsmarkedet. Løsningen er at fokusere mere på rammerne for, hvordan det bedst kan lade sig gøre,” siger Troels Blicher Danielsen.
Han mener, at bliver det gjort på den rigtige måde, kan det samtidig vise sig at være enormt givende for både den enkelte medarbejder og virksomheden.