Der er tit og ofte kamp om lærlingene, og også alt for ofte for mange lærlinge i forhold til antallet af pladser. Men ifølge DEKRA Erhvervsskole er det ikke bare godt for lærlingen af få en plads, det er også sundt for virksomhederne.
For mange unge kan det være et meget vigtigt skridt i deres arbejdsliv at få en lærlingeplads i en virksomhed, hvor den praktiske erfaring kan give viden og indsigt i arbejdet, og man kan få en virkelig oplevelse af sit fag.
Men faktisk kan den positive effekt af en lærlingeplads også mærkes i de virksomheder, der vælger af tage de unge ind.
”Den økonomiske gevinst kommer, når den enkelte lærling føler stolthed for det faglige håndværk, og netop den stolthed, vil jeg påstå, er den største økonomiske gevinst, man kan opnå. På lærlingedagen prioriterer vi derfor altid oplæg fra personer, der kan understøtte dette og fortælle de gode historier fra branchen,” siger Jan Brochdorf, chefkonsulent hos DEKRA Erhvervsskole, der driver 18 uddannelsessteder i hele Danmark.
Èn af udfordringerne på erhvervsskolerne har traditionelt set været at fastholde eleverne på uddannelserne. Således var 17.000, af de i alt 42.000 elever, der startede på en erhvervsuddannelse i 2016, faldet fra i gruppen inden for fem år. Det viste en analyse fra Danmarks Statistik tidligere på året. Tallet svarer til en andel på 40 % af alle indskrevne.
Derfor er det også af afgørende betydning for de virksomheder, der tager lærlinge ind i virksomheden, at de kan fastholde dem, og give dem mod på arbejdet og faget.
”Vores transportlærlinge er en ressource, der skal passes og plejes, så de bliver gode og ansvarsfulde medarbejdere, der kan satses på. Det er sjovere at have glade og tilfredse lærlinge, der giver den en skalle og er motiverede for at blive dygtige,” sigerJan Brochdorf.