Den nye aftale på beskæftigelsesområdet er et vigtigt skridt mod et system, der sætter mennesker før proces,, mener man hos TEKNIQ – også andre organisationer er tilfredse med den nye aftale.
Den nye beskæftigelsesreform, der indebærer en markant forenkling af systemet, nedlæggelse af jobcentrene og store besparelser, møder opbakning fra SMVdanmark og TEKNIQ.
Begge organisationer er tilfredse med, at reformen lægger op til en modernisering, fjernelse af unødige krav og en mere tillidsbaseret indsats.
“Systemet har alt for længe været præget af kontrol og proceskrav, derfor er det helt nødvendigt at bekæmpe jobcenterregimet og åbne for mere lokal frihed, fleksibilitet og konkurrence – for eksempel gennem private aktører og kunstig intelligens,” siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ, der organiserer det tekniske erhvervsliv.
Hos SMVdanmark ser adm. direktør, Jakob Brandt, også positivt på reformens betydning for antallet af offentligt forsørgede.
”Det vil få en positiv indflydelse på antallet af offentligt forsørgede med færre ordninger og målgrupper. Vi ved, at der er en sammenhæng imellem antallet af offentligt forsørgede og antallet af offentlige forsørgelsesordninger. Så det er et helt rigtigt sted at sætte ind,” siger han.
Derudover mener han, at det er positivt med reformens intention om én indgang for virksomhederne i det kommunale beskæftigelsessystem. Endelig understreger SMVdanmark behovet for, at virksomhederne får en mere smidig og effektiv adgang til beskæftigelsessystemet. Jakob Brandt siger:
”Det er vigtigt for de små og mellemstore virksomheder, at det nye beskæftigelsessystem i højere grad end i dag er tilpasset virksomhedernes behov. Vi håber, at kommunerne med de færre statslige krav og regler vil bruge lejligheden til at indrette en beskæftigelsesindsats, der er mere smidig og tilpasset det lokale erhvervslivs virkelighed.”
Ifølge Maria Schougaard Berntsen er jobcentrenes fornemmeste rolle er at kende virksomhedernes behov og matche dem med den enkelte lediges potentiale – ikke at bevare et system, der sander til i administration.
“Når a-kasser og private aktører får mere plads, kan vi skabe hurtigere og mere målrettede forløb, der matcher det lokale arbejdsmarked. Det er hele forudsætning for at hjælpe ledige videre i meningsfulde job,” siger hun.