Diversiteten har svære kår i landets mange it-afdelinger. Faktisk viser nye tal fra Eurostat, at andelen af kvinder i faget på 10 år kun er vokset fra 19,2% til 22,9%.
Når vi skal have hjælp fra virksomhedens it-afdeling, er det med ret stor sandsynlighed en mand, vi får hjælp af. Det samme gør sig gældende, når der skal udvikles, kodes og alt muligt andet. Andelen af mænd i it overgår langt andelen af kvinder.
”Vi må konstatere, at vi ikke er lykkedes med at tiltrække flere kvinder til branchen over de seneste 10 år. Det er virkelig ærgerligt, da vi dermed går glip af en potentiel talentmasse, som vi ellers så desperat står og mangler,” siger Mette Lundberg, direktør for politik og kommunikation i IT-Branchen.
Det er ellers ikke fordi, der ikke er ledige jobs at søge inden for branchen. I flere år har it-sektoren oplevet stor mangel på medarbejdere. 71,4% af it-virksomhederne fortæller, at manglen på kompetencer er den største barriere for deres vækst her i 2023. Og næsten halvdelen af it-virksomhederne (46,8%) måtte helt opgive at besætte it-stillinger inden for det seneste år, da der ikke var ansøgere til dem.
Rent uddannelsesmæssigt er it dog stadig i høj grad et mandefag. Der er langt mellem de kvindelige studerende, og det gør også, at det bliver svært at ændre på den skæve kønsfordeling i faget i fremtiden. Faktisk er andelen af kvindelige studerende i dag mindre end andelen af kvinder i it-afdelingerne, nemlig bare 19 %.
”Enkelte universiteter og uddannelser har knækket koden og er gennem målrettede initiativer lykkedes med at tiltrække flere kvinder til it-uddannelserne. Men der er behov for en bred og langvarig indsats på tværs af alle it-uddannelserne, hvis vi for alvor skal rykke på diversiteten i branchen,” udtaler Mette Lundberg.