Rundt omkring på danske arbejdspladser findes mange medarbejdere, der lever med både synlige og usynlige sygdomme. En af dem er Emil Dage, der har kæmpet med eksem i det meste af sit liv og har gode råd til ledere, som har ansatte med eksemsygdomme.
I Danmark har der de seneste år været stigende fokus på usynlige sygdomme, men det er vigtigt at huske, at mange mennesker også gennemgår arbejdslivet med synlige lidelser.
En af disse er atopisk eksem, som giver stærkt kløende udslæt. Hvis man har medarbejdere med eksem, kan det være en god idé at tage nogle råd til sig om sygdommen og dem, der lever med den.
“Eksemramte er i udgangspunktet som alle andre medarbejdere, men de vilkår, de lever under, kan være svære i perioder. Sygdommen kan give nogle symptomer, der gør hverdagen udfordrende,” siger Emil Daae, bestyrelsesmedlem i Atopisk Eksem Forening.
Han giver her tre gode råd til ledere med ansatte, der lider af atopisk eksem.
Fleksibilitet
Som eksemramt har man gode og dårlige dage, og sidstnævnte kan ofte skyldes en dårlig nattesøvn. Mange oplever mest kløe om natten, hvilket kan føre til forstyrret søvn og ubehagelige morgener, der kræver en ekstra omgang fugtighedscreme og tålmodighed.
Derfor kan fleksible rammer være en stor hjælp. En eksemramt vil være lettet, hvis der er mulighed for, at man indimellem kan komme lidt senere eller arbejde hjemme nogle dage i slemme perioder.
Muligheden for dette afhænger naturligvis af arbejdspladsen, men forståelse for de hårde nætter og slemmere perioder kan potentielt muliggøre et job, som en person med sygdommen ellers ville have svært ved, eller i hvert fald gøre det en del mere behageligt.
Køligt og rart
Personer med atopisk eksem kan rammes af en kløe, som svarer i niveau til det, man kan opleve ved myggestik, bare potentielt i store områder. Varme sætter gang i ubehaget, og det kan nærmest være umuligt ikke at klø sig, hvilket kan tiltrække opmærksomhed fra kollegaer.
Derfor har man det bedst i kølige omgivelser, så det kan være værd at overveje, hvor i kontoret medarbejderen sidder. En solrig vinduesplads eller et lummert mødelokale er sjældent optimalt.
Det kan derfor være en god idé at arrangere en samtale med arbejdsmiljørepræsentanten, da en eksemramt kan være bekymret for de tanker, det skaber hos kollegaerne, hvis de bemærker kløen.
Den sociale note
Eksemramte kan generelt være meget bevidste om deres udseende, især når sygdommen blusser op og for eksempel kan give røde plamager, tørre flager, rifter og hævet hud. Som leder er det godt at vide, at det kan være en lettelse for den eksemramte at vide, at man ikke bliver dømt for dette på arbejdet.
En tilgang kan være, at man skaber mulighed for, at kollegaer bliver informeret, så den eksemramte ikke skal bekymre sig om, hvad kollegaerne mon tænker.
Det kan være rart at vide, at hvis det skulle blive talt om, så er der nogen, der ved, hvorfor man ligner en, der har haft en vild aften i byen.