Skal vi i Danmark den omfattende mangel på arbejdskraft og især faglærte til livs, så er vi nødt til at få unge uden hverken job eller uddannelse aktiveret. Det mener både direktør og fagforbund.
Riget fattes hænder, i hvert fald faglærte hænder, der kan bidrage til samfundet og landets mange virksomheder, der i dag leder med lys og lygte efter den næste medarbejder, der alt for ofte ikke er til at finde.
Løsningen på problemet kan komme fra mange kanter, og én af disse er at gøre en større indsats for at få unge danskere ud på arbejdsmarkedet eller erhvervsskolerne. For omkring 40.000 unge er hverken i job eller under uddannelse, og derfor bør der gøres en aktiv indsats for at hjælpe disse unge videre.
“Jeg synes, det kalder på et initiativ fra politisk side til at se på problemet. Man bør gøre meget mere for at få de unge ind på erhvervsuddannelser og hjælpe alle de unge, der hverken har job eller er i uddannelse i gang, så de kan få indhold i hverdagen. Det vil gavne alle, ” siger Torben Steffensen, direktør i installationsvirksomheden, VS Automatic i Horsens.
Også hos Dansk El-Forbund mener man, at de unge uden hverken job eller uddannelse er et oplagt sted at sætte ind, hvis man vil gøre noget for at løse problemet med arbejdskraft, ligesom man mener, at den store arbejdsløshed andre steder i EU kan være en del af løsningen.
“Der er mange arbejdsløse i EU, som vi kan tage af først, og derudover er der også alt for mange unge mennesker i Danmark, der ikke er kommet videre end folkeskolen eller gymnasiet, og som vi også kan gøre en indsats for at få ind i branchen,” siger Christian Rosenkvist Elgaard, næstformand i Dansk El-Forbund.
Hos VS Automatic mener man også, at flere virksomheder bør gøre en aktiv indsats for selv at være med til at tage lærlinge ind og dermed uddanne næste generation af faglærte.
“Vi har 30 lærlinge ud af i alt 127 medarbejdere, og jeg mener, at man har en pligt til at hjælpe med at give de unge en læreplads og en god start på arbejdslivet. Har man et relativt ungt miljø, har man også nemmere ved at tiltrække andre unge. Der burde krav om, at man skal tage et vist antal,” siger Torben Steffensen.
Hos Dansk El-Forbund er man ikke afvisende overfor tanken om eksempelvis at give øget tilskud til virksomheder, der tager lærlinge ind, men Christian Rosenkvist Elgaard har dog også et andet setup i tankerne, når det kommer til økonomiske incitamenter.
“Alternativet kan, som jeg ser det, være et større økonomisk incitament for virksomhederne i at være med til at uddanne næste generation af faglærte, og italesætte opfattelsen af, at der hele tiden er nok kandidater at tage af, når bare vi kigger uden for Danmarks grænser.”