I en ny bog – Gid min chef var høvding – tager antropologerne, Dennis Nørmark og Christian Groes, et kritisk syn på tidens ledere, og ikke mindst hvordan vi alle sammen bedre kunne få de ledere, vi fortjener. For de videre, vi har i dag, er alt andet end gode forbilleder.
Der kommer stadig flere ledere rundt omkring i landets virksomheder, organisationer og offentlige forvaltning.
Måske derfor har vi i dag også stort fokus på lederen og lederskab i det hele taget, og mange ledere kan i dag kloge sig i det hav af lederbøger, der hvert år udkommer med alverdens gode råd, tips og tricks.
Ifølge forfatter og antropolog Dennis Nørmark har vi dog i dag et alt for stort fokus på lederen og de karaktertræk, vi mener, at lederen skal være i besiddelse af.
“Når man hører folk tale om ledere, er det næsten som at høre beskrivelser af en eller anden afgud, der har utrolige evner og forståelse for sin omverden. Men når vi ser nærmere på, hvad ledere egentlig er for nogle mennesker, så krakelerer det billede tit og ofte,” siger han.
Han fortæller blandt andet, at ser man direkte på statistikkernes sorte tal, så er tidens leder ikke ligefrem et forbillede til efterfølgelse.
“Ledere lyver mere, de er oftere deres ægtefælle utro, og de stjæler faktisk også mere end den almindelige mand på gaden. Samtidig ser vi, at der er flere ledere, der har psykopatiske træk. Lederskab tiltrækker altså folk med karaktertræk, vi ikke finder særligt behagelige, og som medarbejderne jo heller ikke synes er fede.”
Ser vi på de opgaver, lederen også skal udføre i sit virke, kan der dog også forekomme opgaver, der for andre let kan virke kyniske og uempatiske. Som f.eks. når der skal afskediges medarbejdere, droppes store projekter eller noget helt tredje. Opgaver, der for mange kan forekomme…
“Det er sandt, men jeg køber ikke præmissen om, at empati i sådanne situationer er dårligt. Er det ikke nærmest en styrke? Er der ikke noget galt med et menneske, der ikke bliver berørt af at skulle fyre 200 mennesker? Altså hvis man sælger sig selv på, at det rører mig ikke at skulle fyre 200 mennesker, så vil jeg ikke have sådan en mand som chef.”