De seneste år er stadigt flere virksomheder gået væk fra den skriftlige, motiverede ansøgning, og har valgt at kigge i nye retninger. Ifølge direktør skal en ansøgning kunne laves på to minutter.
At skrive en skriftlig ansøgning er en næsten uoverkommelig opgave for rigtig mange mennesker, der tager sig selv i enten af skrive den ene gennemtærskede floskel efter den anden – eller kæmper med at formulere sig på skrift.
Det har man taget konsekvensen af hos VS Automatic i Horsens. Installatørvirksomheden er nu endegyldigt gået væk fra den motiverede ansøgning, og det er der gode grund til, hvis man spørger marketingchef, Tim Hjortshøj.
”Der er rift om medarbejderne i vores branche, og derfor skal det være nemt og hurtigt at søge job hos os. Potentielle nye medarbejder kan sidde søndag aften eller i frokostpausen og svare på spørgsmålene, og på den måde kan han eller hun søge en stilling hos os i løbet af to minutter,” siger han.
Fagligheden først
Spørger man Mads Beck, der driver onlinekurser i rekruttering i Mind Academy, kan der for mange virksomheder være en god pointe i at gøre ansøgningsprocessen lettere for kandidaterne.
“Virksomheden, der søger en ny medarbejder, skal spørge sig selv, hvilke informationer de skal bruge om kandidaten, og hvordan de bedst får de informationer. Mange er ikke gode til at skrive jobansøgninger, og dermed kommer de nødvendige informationer ikke altid frem. Der er ingen grund til, at alle skal sende en ansøgning, hvis man kan skabe sig et bedre overblik på anden vis,” siger han.
Ifølge Jobindex kan et stillingsopslag give op til 20 procent flere ansøgere, hvis arbejdsgiveren beder om et motiveret CV og ikke en hel ansøgning, og virksomheder som bl.a. Visma Dataløn og Proløn har også valgt at vinke farvel til den motiverede ansøgning.
Ønsket er at få et så bredt ansøgerfelt som muligt og ikke kun høre fra dem, der er gode til at formidle deres stærke sider og sælge sig selv på skrift. Det er primært mennesket og håndværket, der er i fokus.
”Selvfølgelig skal ansøgeren helst være fagligt dygtig, men vi kigger også på, om vedkommende er åben for nye udfordringer og har lyst til at arbejde med fremtidens elektriske løsninger,” siger direktør i VS Automatic, Torben Steffensen.
Rekrutteringseksperten, Mads Beck, oplever også, at mange virksomheder kæmper med at få læst alle de ofte hundredvis ansøgninger, der dumper ind i indbakken, når nye jobs bliver slået op.
“Som ansøger bruger man tit mange timer på at skrive en motiveret ansøgning. Man er nervøs og gør sit bedste, men når den så er sendt, bruger modtageren ofte kun få sekunder på at skimme den igennem og vælge dig fra eller til. Det er spild af alles tid, og det er faktisk også lidt respektløst overfor de mennesker, der sidder derude og kæmper med at skrive ansøgningerne.”