I Plus Pack er Camilla Haustrup Hermansen fjerde generation i samme familie, der driver virksomheden, og netop det, at virksomheden har været på samme families hænder i 110 år, gør en stor forskel, når der skal findes nye medarbejdere, mener hun.
Den danske beskæftigelse er tårnhøj, og når den almindelige danske SMV skal ud og finde sin næste medarbejder, kan det for mange være nemmere sagt end gjort.
Derfor gælder det også om at udnytte de fordele, man har, og spørger man Camilla Haustrup Hermansen, der er medejer, og fjerde generation ved roret af Plus Pack i Odense, så har familieejede virksomheder tit og ofte en fordel på rekrutteringsmarkedet – netop som følge af ejerskabet.
“Vi var faktisk længe i tvivl om, hvor megetvi skulle bruge ejerskabet aktivt, men vi oplevede, at vores medarbejdere tillagde det en stor værdi, fordi det viser, at vi er forpligtet og tager et ansvar som rækker ud over den daglige drift,” siger hun til Dansk Industri, hvor hun også er formand for DI Produktion.
Hun fortæller videre, at Plus Pack derfor også er meget synlige om det i rekrutteringsfasen. men har også skruet op for formidlingen af familiejerskabets betydning.
Hun slår samtidig også fast, at det også på eksportmarkedet ofte er et plus at være en familieejet virksomhed.
“Samtidig oplever vi også, at anerkendelsen og respekten omkring familieejet er større i markedet, når vi bevæger os uden for landets grænser. Her er det et klart plus, når ejeren møder op og repræsenterer virksomheden. Det ses som en garant for, at vi også er her i morgen, når der skal indgås aftaler med kunder, leverandører eller partnere,” siger hun.