Der sker utroligt meget på verdensscenen i disse tider, og det har potentiale til at forandre vores måde at lede og drive virksomhed på, mener Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Ledernes Hovedorganisation.
På den anden side af Atlanten bliver diversitetsmedarbejdere opsagt i hobetal, og på samme måde er offentlige inklusionsinitiativer over en bred kam blevet stoppet.
Selvom USA er langt væk, så spiller mange af de beslutninger, der tages af amerikanerne også ind på hverdagen her i landet – også når det kommer til hvilke værdier, vi ønsker at dyrke som samfund.
“Vi lever i en tid, hvor uforudsigeligheden er det eneste forudsigelige. Hvor de værdier, vi har bygget vores samfund op omkring, er under pres. Og hvor vores hverdag er præget af geopolitiske spændinger, som skaber ikke bare økonomisk, men også værdimæssig usikkerhed,” skriver Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Ledernes Hovedorganisation i et opslag på LinkedIn.
Ude af lederens hænder
Hun hentyder især til arbejdet på ligestillings- og diversitetsagendaen, som med Donald Trumps genindtræden i Det Ovale Kontor har fået sværere kår på tværs af USA.
Samtidig fortæller hun, at en tredjedel af de adspurgte medlemmer hos Lederne mener, at USAs tilbagetog på netop disse dagsordener kommer til at smitte af på måden, vi arbejder med dem i Danmark også.
Virksomheder med afdelinger i USA står ifølge Bodil Nordestgaard Ismiris over for et voksende pres for at nedtone eller helt skrinlægge deres indsats inden for Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Det sætter de danske virksomheder under pres – for hvad gør man, når ens egne værdier i den grad kolliderer med de værdier, man møder på sit største eksportmarked?
“Diskussionen om de politiske strømninger i USA netop nu er under alle omstændigheder en påmindelse om, at ledelse aldrig foregår i et kontrolleret miljø, hvor man som leder selv er herre over rammerne. Tværtimod,” skriver hun.