Selvfølgelig skal vi have de marginaliserede arbejdsløse ind på arbejdsmarkedet. Selvfølgelig skal der være ordnede forhold for alle arbejdstagere. Men vi kommer ikke til at klare os uden hjælp udefra, skriver Asbjørn Overgaard, direktør for Copenhagen Capacity, og går i rette med Karsten Hønges bekymringer.
Er vi i fare for at smide et velfungerende dansk arbejdsmarked ud med badevandet, når vi benytter os af udenlandsk arbejdskraft herhjemme? Når man læser SF’s Karsten Hønges debatindlæg her i MarketConnect, kunne man fristes til at tro det.
Virkeligheden er bare, at vi ikke kommer uden om, at vi som nation er ganske udfordret på kvalificeret arbejdskraft – og at det er en gevinst for Danmark, når vi er i stand til at tiltrække den fra andre lande.
Karsten Hønge skriver, ganske rigtigt, at der fortsat er grupper, som ikke kan få plads på arbejdsmarkedet, og at der skal sættes ind for at få unge uden uddannelse, seniorer med lyst til at udskyde pensionen og marginaliserede grupper af borgere til at blive en del af arbejdsstyrken.
Jeg inviterer gerne Karsten Hønge på en kop kaffe, så vi kan tage hul på en konstruktiv debat om fremtidens arbejdsmarked.
Asbjørn Overgaard.
Her er uden tvivl et stort potentiale, der kan afhjælpe nogle af udfordringerne, men selv hvis vi får forløst en del af det potentiale, vil der mangle hænder. Især inden for højt specialiserede og eftertragtede faggrupper i IT, dataudviklere og ingeniører er der stor mangel. Ikke blot herhjemme, men i det meste af EU. Og derfor er det nødvendigt at se mod lande udenfor unionen.
Det betyder ikke, at vi undergraver arbejdsmarkedsforholdene og dermed forringer dem for alle – også danske lønmodtagere. En del af vores tiltrækningskraft består netop i, at vi som nation kan tilbyde ordentlige lønforhold, barselsregler og at der et velfærdssystem med skoler, sikkerhed i forbindelse med sygdom og generel tryghed. Det er mange af de kvaliteter, vi slår på – med held – når Copenhagen Capacity foretager målrettede fremstød i udvalgte lande for at tiltrække talenter til danske virksomheder.
I dag er der i omegnen af 300.000 udenlandske arbejdstagere i Danmark. De bidrager med 250 mia. kr. til BNP og det danske samfund vil få ganske svært ved at fungere uden deres tilstedeværelse. Danske virksomheder vil opleve en forringelse i produktiviteten, velfærdsydelser vil blive af dårligere kvalitet og samfundskagen bliver mindre. Det er virkeligheden.
Hvis vi vil fastholde vores samfund som et af verdens mest velfungerende, er en stor del af løsningen udenlandsk arbejdskraft – også fra lande uden for EU. Det ved de andre EU-lande også, og det er derfor, de begynder at lave bilaterale aftaler med sydamerikanske, asiatiske og afrikanske nationer. Aftaler, vi også skal overveje.
Hele diskussionen handler om meget mere end blot arbejdsmarkedsregler og detaillovgivning. Den burde kredse om en national strategi for, hvordan vi løser udfordringerne med den manglende arbejdskraft.
Hvilken rolle skal udenlandsk arbejdskraft spille i fremtiden og hvilke udfordringer følger med? Det er store spørgsmål, der kræver en meget mere holistisk tilgang til hele problemstillingen.
Vi vil meget gerne komme med vores indspark til den strategi og jeg inviterer gerne Karsten Hønge på en kop kaffe, så vi kan tage hul på en konstruktiv debat om fremtidens arbejdsmarked.
Asbjørn Overgaard er direktør for Copenhagen Capacity.