Flere ikke-EU-borgere: Antallet af ansættelser sætter rekord

Traditionelt set har vi her i landet hovedsageligt ansat udenlandsk arbejdskraft fra EU-lande, der som følge af dansk lovgivning også har haft langt lettere ved at få ansættelse i landet. I 2022 var andelen mellem de to dog næsten lige.

Vi har oplevet meget stor mangel på arbejdskraft i Danmark inden for en lang række brancher. Samtidig er vi en populær destination for mennesker fra den store verden, der siger hertil for at arbejde.

Dem, der kommer hertil for at arbejde, har traditionelt set været EU-borgere, men sidste år skete der et nybrud i andelen af mennesker, der kommer her til fra ikke-EU-lande. Næsten halvdelen af kom fra verden udenfor EU.

”Det er enormt glædeligt med så markant en stigning i antallet af udlændinge, der får opholdstilladelse til at arbejde i Danmark, og også at så mange nu kommer fra lande uden for EU. Det er et nybrud, og det vidner om store muligheder for at øge rekrutteringen fra lande udenfor EU yderligere,” siger Signe Bøgevald Hansen, konsulent i SMVdanmark.

Lavere beløbsgrænse

Næsten halvdelen af de 50.000 tilladelser blev givet til folk, der ankom fra fx USA og Indien. Kun godt 2.000 arbejdstilladelser skilte de to grupper.

Fra 2021 til 2022 skete der således næsten en fordobling i antallet af arbejdstilladelser givet til ikke-EU-borgere. Til sammenligning steg andelen af rekrutteringer til Danmark inden for EU med 14 %.

”Det betyder, at der i 2022 blev givet opholdstilladelser til knap 25.000 personer fra fx Indien, Storbritannien og USA, der kommer for at bistå danske virksomheder og betale dansk skat. Det er en fantastisk god nyhed for de små og mellemstore virksomheder, der har god brug for arbejdskraften. Samtidigt har vi heldigvis stadigt mange EU-borgere, især fra Rumænien, Polen og Italien, der synes, Danmark er et godt land at arbejde i,” siger Signe Bøgevald Hansen.

Hun mener, at når Folketinget tirsdag d.21. februar behandler et lovforslag, der skal sænke beløbsgrænsen for, hvad man som ikke-EU-borger skal tjene for at kunne komme hertil og arbejde, så bliver det nemmere at udnytte det kæmpe potentiale, der ligger i at kunne rekruttere arbejdskraft udenfor EU.

”Beløbsgrænse-ordningen var tidligere den mest benyttede ordning, hvis man kom fra et ikke-EU-land, men den har mistet betydning, fordi den stiller høje krav. En lavere beløbsgrænse vil kunne hjælpe markant til at få flere til landet,” siger hun.