Den nye politiske aftale, der sænker beløbsgrænsen og gør det muligt for mindre virksomheder hurtigere at hente flere medarbejdere uden for Danmarks grænser. Det er yderst positivt og falder på et tørt sted, mener SVMdanmark, mens 3F er skuffede.
Du ved det sikkert godt. Der er massiv mangel på arbejdskraft alle steder, og sikkert også på din egen arbejdsplads. Der mangler ingeniører, kokke, håndværkere og alt muligt andet, og Danmark er i kamp med resten af verden om at skaffe kvalificeret personale nok til at imødekomme behovet.
Derfor skal en bred politisk aftale nu sænke beløbsgrænsen til 375.000 kr. fra 448.000 kr., og udvide fasttrackordningen til også at gælde virksomheder med ned til 10 ansatte, hvor det tidligere var mindst 20 ansatte.
“Det glæder mig rigtigt meget, at den forskelsbehandling, der har været mellem store og små virksomheder, nu får et skud for boven. Tidligere skulle man have mindst 20 ansatte for at benytte fast-track-ordningen, så man hurtigere og lettere kunne hente udenlandske medarbejdere, og nu skal man have mindst 10. De mindre virksomheder skriger lige så meget på flere hænder som de større virksomheder, og det anerkender politikerne nu. Det er virkeligt positivt,” siger Jakob Brandt, adm. direktør I SMVdanmark.
Åbner op for løndumping
Anderledes skeptiske forholder man sig hos fagforbundet 3F, der ikke mener, at der er nogen grund til at åbne yderligere op for muligheder for at rekruttere i udlandet. Udenlandsk arbejdskraft strømmer til Danmark på de nuværende ordninger, ifølge 3F.
Vi har sæsonvirksomheder, bl.a. inden for eventbranchen, der desperat mangler medarbejdere, og det vil vare ved i månedsvis.
Jakob Brandt
”Jeg er dybt skuffet. Det er bestemt ikke en rose, der er groet i vores baghave, og det er jo helt unødvendigt. Udenlandsk arbejdskraft strømmer allerede i dag til Danmark på de nuværende betingelser. Når vi åbner sluserne for endnu mere udenlandsk arbejdskraft, sætter vi de danske lønmodtagere under et urimeligt hårdt konkurrencepres. Chauffører, kokke, murere og tømrere vil blive presset på både løn- og arbejdsforhold, og vi risikerer at se en stor stigning i social dumping og udnyttelse af vores udenlandske kolleger. Det her vil i høj grad gå ud over 3F’s medlemmer,” siger forbundsformand i 3F Henning Overgaard.
De seneste tal fra jobindsats.dk viser, at antallet af udenlandske lønmodtagere i Danmark i marts 2022 lå på 343.000 efter sæsonkorrektion. Det er en stigning på godt 45.000 alene det seneste år (fra april 2021) og en stigning på næsten 200.000 udlændinge siden 2010.
Det politiske forlig betyder, at beløbsgrænsen sænkes fra 448.000 til 375.000 kroner om året de næste tre år. Hvis ledigheden i en branche stiger til over 3,75 procent, ophæves aftalen for denne branche. Der er et loft på 15.000 tilladelser, der må komme til Danmark via ordningen, og ordningen gælder i 3 år.
”Vi skal huske, at vi stadig har 70.000 registrerede arbejdsløse herhjemme og endnu flere, der melder sig til rådighed for det danske arbejdsmarked. Hertil kommer, at virksomhederne helt uden besværligt bureaukrati kan hente arbejdskraft i EU, hvor der er mere end 13 millioner arbejdsløse. Der er altså masser af adgang til udenlandsk arbejdskraft for de danske virksomheder, når blot det sker på ordnede løn- og arbejdsvilkår. Men det er måske her, skoen trykker,” siger Henning Overgaard.
Hvad med sæsonvirksomhederne?
Hos SMVdanmark er man i det store hele tilfredse med aftalen, men ser alligevel betydelige problemer for erhvervslivet forude. De mange danske sæsonvirksomheder, der tjener deres penge inden for et begrænset tidsrum, eksempelvis store dele af de erhvervsdrivende i landets ferieområder, mangler i meget høj grad arbejdskraft.
I går i MarketConnect kunne man læse om restauratører, der må afvise kunder grundet mangel på arbjedskraft, og sågar om restauranter, der må dreje nøglen om, fordi det har vist sig umuligt at skaffe arbejdskraft nok.
“Det virker som om, der har siddet politikere ved forhandlingsbordet, der decideret frygter udlændinge. Det er ærgerligt, for de har erfaringsmæssigt været en kæmpe gevinst. Virksomhedernes behov for arbejdskraft er meget stort, og der er reelt ingen danskere til at fylde de huller. 15.000 udenlandske medarbejdere er en dråbe i havet, når man ser, at virksomhederne har over 120.000 forgæves rekrutteringer,” siger Jakob Brandt.
Samtidig undrer han sig over, at ordningen først træder i kraft til vinter, og dermed lader alle de mange virksomheder, der desperat har brug for arbejdskraft denne sommer, i stikken.
“Hvorfor ikke lige nu? Vi har sæsonvirksomheder, bl.a. inden for eventbranchen, der desperat mangler medarbejdere, og det vil vare ved i månedsvis,” siger Jakob Brandt.