Freja Brandhøj, chef for iværksætteri ved Dansk Erhverv, skrev i sidste uge i Marketconnect, at lønkravene for internationale medarbejdere i Danmark er alt for høje. Det har fået Curt Raavig Kjærsgaard og Jannik Frank Petersen til tasterne. For Danmark har ikke brug for en romatisering af løndumping, mener de.
“Internationale kollegaer er en kæmpe gevinst,” skrev Dansk Erhvervs iværksætterchef Freja Brandhøj, sidste uge i Marketconnect.
Det er vi helt enige i. Men når Dansk Erhverv samtidig kræver lavere lønkrav og færre kontrolmekanismer, må vi spørge: gevinst for hvem?
Det klæder ikke en erhvervsorganisation at male et glansbillede af beløbsordningen uden at nævne bagsiden. For det er ikke bare “bøvl” og “medianlønninger”, der står i vejen for iværksætterne.
Det er vores fælles aftale om at arbejde i Danmark skal ske på danske vilkår.
I både IT-branchen og byggeriet har vi i årevis oplevet konsekvenserne, når udenlandsk arbejdskraft ikke får samme løn og rettigheder som danske kollegaer.
Det kaldes social dumping og det underminerer ikke kun arbejdsvilkår, men også faglighed, sikkerhed og tillid i arbejdsmarkedet.
En bombe under arbejdsmarkedet
Der er en lang række mere eller mindre problematiske påstande i Dansk Erhverv-chefens indlæg.
Som når Brandhøj præsenterer de 361 milliarder i BNP som “penge til velfærd”, er det en fordrejning, der ville give en økonomistuderende tics. BNP er ikke penge i statskassen til velfærd – det er økonomisk aktivitet.
Vi forstår godt ønsket om fleksibilitet. Men fleksibilitet må aldrig blive et dække for udnyttelse og underbetaling.
Curt Raavig Kjærsgaard og Jannik Frank Petersen
Det bliver heller ikke bedre af, at Dansk Erhverv fejlciterer beløbsordningens løngrundlag.
SIRI vurderer ikke efter medianløn, men efter den laveste fjerdedel i lønstatistikken. Det betyder konkret, at man kan blive godkendt som softwareudvikler med en løn, der ligger markant under, hvad flertallet i branchen får.
Endelig nævner Brandhøj startups, der ikke kan “matche lønniveauet”. Men lad os være ærlige: Hvis iværksætteri kun kan lade sig gøre, fordi man betaler løn under niveau, er det ikke innovation – det er selve definitionen på løndumping.
Det vil være en bombe under det danske arbejdsmarked, hvis først startups får lov til at hente billig udenlandsk arbejdskraft.
For ”hvis de må, hvorfor må vi så ikke?” vil mange virksomheder, som mangler et par billige ansatte, nok sige. Tillader vi først det, så er det slut med det danske arbejdsmarked som vi kender det.
Vi forstår godt ønsket om fleksibilitet. Men fleksibilitet må aldrig blive et dække for udnyttelse og underbetaling. Og “rigide regler”, som Brandhøj vil skrotte, er i virkeligheden det beskedne værn, der står mellem retfærdighed og ræs mod bunden.
Så ja, vi vil tage imod internationale kollegaer med åbne arme – men ikke med lukkede øjne.
Der er brug for reformer, men reformer, der er en gulerod for de brancher og virksomheder, som har gjort deres for at skabe et bæredygtigt arbejdsmarked.
Det burde Dansk Erhverv også kunne se.
Curt Raavig Kjærsgaard er næstformand i PROSA – din IT-fagforening. Jannik Frank Petersen er formand i Teknisk Landsforbund og bestyrelsesmedlem i Danske Byggefag.