Den offentlige sektor står i en talent-krise, for de største leder-talenter fravælger i stigende grad en karriere med en offentlig arbejdsgiver til fordel for det private. Det viser nyt forskningsprojekt.
God og kompetent ledelse er ligeså vigtigt i det offentlige, som det er i det private – men ifølge et nyt forskningsprojekt fra Københavns Universitet, vælger landets mest talentfulde ledere stadigt oftere det offentlige fra.
Forskningsprojektet – en omfattende analyse af kvaliteten af samtlige danske ledere i perioden 1995-2020 – der er støttet af ROCKWOOL Fonden, viser således, at de studerende, med de bedste karaktersnit, fravælger en karriere i det offentlige.
Analysen viser, at færre af de dygtigste studerende i dag vælger en lederkarriere i den offentlige sektor. Blandt dem, der dimitterede fra gymnasiet i 1992-1996, startede 55,4 procent af de bedste studerende deres karriere i den offentlige sektor. For dem, der dimitterede i perioden 2007-2011, var tallet kun 38,7 procent.
”God ledelse er lige så vigtig i det offentlige som på private arbejdspladser. Og når færre af de mest talentfulde studenter, vælger en karriere med offentlig ledelse, kan det have stor betydning for, hvor velfungerende de offentlige arbejdspladser fungerer, hvor motiveret medarbejderne er, hvor meget de får fra hånden og i sidste ende, hvor god service, borgeren modtager og hvor gode løsninger, det offentlige udvikler,” siger Morten Bennedsen, professor i økonomi ved Økonomisk Institut på Københavns Universitet.
Nedgangen er ensartet på tværs af årgangene og viser en generelt lavere interesse blandt de dygtigste studerende for at vælge offentlige stillinger. Det har de seneste 20 år ændret sammensætningen af offentlige ledere. I 2005 havde 55 procent af lederne i den offentlige sektor en studentereksamen med et gennemsnit blandt de bedste 20 procent af deres årgang. I 2019 var tallet faldet til 47 procent.