Stadigt flere danske virksomheder vælger at droppe den traditionelle jobansøgning, når der skal rekrutteres nye medarbejdere. En af disse er Lemvigh-Müller, der har valgt at gentænke deres rekruttering og i den proces har fået flere kvalificerede kandidater.
Skal man søge nye medarbejdere i dagens Danmark, så kommer man i det store hele langt med at gøre processen så nem og bekvem som muligt for alle dem, man håber vil søge job i virksomheden.
Dette måtte Lemvigh-Müller indse, ikke var tilfældet hos dem, da bl.a. Talent Acquisition Partner, Caroline Alhof, satte sig for at gentænke måden, virksomheden rekrutterer på.
Det fortæller hun i podcasten Magnet, der produceres af rekrutteringseksperten, Mads Beck.
“De mennesker, vi rekruttere, sidder praktisk talt alle i et godt job, og de skal virkelig være utilfredse i deres nuværende stillinger – eller de skal læse et jobopslag, der virkelig tiltaler dem – for at de får lyst til at søge nyt. Samtidig er vi ikke førstevalg for eks. it-specialister. Så skal vi have de rette profiler, skal vi gøre det både meget interessant og nemt for dem,” siger Caroline Alhof i podcasten.
Hun fortæller videre, at det typisk ikke er de kandidater, der udmærker sig mest på skrift, man søger at tiltrække til virksomheden, og at kandidaterne ofte kæmpede med at sælge sig selv. Dermed var opgaven klar for Caroline Alhof og kollegerne; hvordan sikrer vi, at vi ikke sorterer de bedste kandidater fra, fordi de er dårlige til at sælge sig selv?
Med dette spørgsmål i baghovedet er man hos Lemvigh-Müller gået væk fra den gamle motiverede ansøgning, og har valgt at kigge andre veje for at kandidaten kan vise sine evner og kompetencer.
“Eksempelvis beder vi ofte om en form for case. Det er ikke noget, kandidaten skal bruge timer på, men målet er, at det viser noget om deres tankegang og hvordan, de vil gribe en opgave an. Det er jo det, vi gerne vil vide om en kandidat,” siger Caroline Alhof.
Resultatet af den nye satsning på anderledes rekrutteringer har bevirket, at virksomheden i dag får flere kvalificerede ansøgere, og at disse samtidig generelt set er mere engagerede i det job, de søger.
“Vi får også virkelig god feedback fra kandidaterne selv, der især hæfter sig ved, at det er så nemt at søge job hos os. For falder man over et jobopslag, der lyder spændende og interessant, så skal man kunne søge det hurtigt og let – ellers er der stor fare for at man mister kandidaten.”