Værdsat arbejdskraft: Lærlingene hos Mekoprint er en vigtig del af teamet

Gode opgaver og tillid kan være med til at give unge lærlinge erfaring, man kan drage nytte resten af deres arbejdsliv. Og hos Mekoprint i Støvring er lærlingene en afgørende del af medarbejdergruppen.

En del lærlinge frygter nok, at de på deres lærlingeophold bliver sat til at lave alle de opgaver, som ingen andre gider tage sig af, og som giver lange dage med for lidt fagligt indhold.

Hos industrivirksomheden Mekoprint i Støvring er virkeligheden dog en ganske anden. Her bliver lærlingene hurtigt en vigtig del af arbejdet i virksomheden.

“Vi prøver at gøre vores virksomhed attraktiv blandt de unge ved at give dem udfordringer og et varieret lærlingeforløb, hvor de kommer med på de fleste opgaver. Vi plejer at sige, at kan og vil man, så får man også et stort ansvar hos os. Vi får dem til at føle sig som en del af holdet fra starten af,” siger Mekoprints adm. direktør Anders Kold.

Han fortæller videre, at man tit er klar til at skrive en fast kontrakt med lærlingene, når de er færdige med deres uddannelse. Da Mekoprint samtidig står i den situation, at mange fastansatte går på pension inden for de nærmeste år, vil behovet for nye lærlinge kun vokse fremover.

Gode opgaver

Skal man have held med at tiltrække lærlinge til virksomheden, så gælder det tit og ofte om at tænke ud af boksen for at gøre sig attraktiv for den unge generation. I Støvring har man derfor valgt at tage elever fra folkeskolerne i erhvervspraktik og holde oplæg på lokale folkeskoler for at fortælle om de forskellige uddannelses- og jobmuligheder, der er i virksomheden.

“Der er ikke ret mange, der ved, hvad en grafisk tekniker eller værktøjstekniker laver. Vi er nødt til at fortælle de unge – og deres forældre – at der er mange spændende muligheder på virksomheder som vores. Det er også mit indtryk, at der desværre også er mange vejledere, der heller ikke kender nok til de forskellige erhvervsuddannelser. Jeg tror, at der er et behov for meget mere viden om erhvervsuddannelserne og et tættere samarbejde med erhvervslivet i folkeskolen. Det bidrager vi gerne til,” siger Anders Kold.

En af de lærlinge, der i dag arbejder i virksomheden er Kristoffer Overgaard, der er i lære som grafisk tekniker.

“Jeg får lov til at prøve en masse forskellige ting, så det er en spændende og afvekslende læreplads. Jeg skal ikke bare løse de trælse opgaver, fordi jeg er lærling. Jeg tror, der er mange unge, der ikke ved nok om, hvad man kan blive med en erhvervsuddannelse. De fleste andre fra min klasse valgte gymnasiet. De ved slet ikke, hvor fedt det er at komme ud på en arbejdsplads og få noget mellem hænderne,” siger han.