Startup-virksomheden Tetrabit og PROSA har indgået en ganske særlig aftale – for alle i it-virksomheden har en 30-timers arbejdsuge på fuld løn.
Der er sket et lille nybrud i det danske arbejdsmarked. For første gang er der blevet indgået en aftale om fuld løn under en 30-timers arbejdsuge mellem en virksomhed og et fagforbund.
Det er resultatet af forhandlingerne om de store og rammesættende overenskomster for alle lønmodtagere på it-området. Aftalen er indgået med startuppen Tetrabit og PROSA, Forbundet af It-professionelle.
“Jeg er pavestolt over, at det er forbundet af it-professionelle, der tegner den første danske it-overenskomst, hvor medarbejderne arbejder 30-timer og har fuld løn. Mit håb er, at overenskomsten for Tetrabit også baner vejen for, at der bliver tegnet flere it-overenskomster med en 30-timers arbejdsuge,” siger næstformand i PROSA – Forbundet af It-professionelle, Curt Kjærsgaard Raavig.
Udover en 30-timers arbejdsuge og fuld løn arbejder alle i Tetrabit 6 timer alle hverdage inkl. betalt frokost. Arbejdstiden opgøres pr. måned. Og for digital designer ved Tetrabit, Rune Bødker, er der en helt særlig grund til dette setup.
”Arbejde er ikke alt – heller ikke selvom du elsker dit arbejde. Hvis man arbejder 40+ timer om ugen, bliver det svært at få tid og overskud til andet; familie, socialt netværk, aktivisme og fritidsinteresser. Derfor har det været vigtigt for Tetrabit at gå foran og sige: Vi vil være den fede startup, hvor man ikke skal arbejde sig halvt ihjel for at være en succes,” siger han.
Han fortæller videre, at arbejdstilrettelæggelse er fleksibel, så der kan være dage, hvor arbejdstiden er længere, og dage hvor den er kortere, afhængig af deadlines.
“Det vigtige er den månedlige sum af arbejdstimer – og vores trivsel,” siger Rune Bødker.
Sidste år besluttede PROSA i forbindelse med deres delegeretforsamling, at fagforeningen vil arbejde for en 30-timers arbejdsuge. Derfor er der også stor tilfredshed hos Rune Bødker over, at det er lykkedes virksomheden som de første i Danmark at lande en sådan aftale med forbundet.
”Alle virksomheder har gavn af at indgå aftaler, der sætter gode og ordentlige rammer for de ansatte. Tetrabit er en demokratisk virksomhed, drevet og ledet af medarbejderne i fællesskab og har derfor ikke den traditionelle modsætning mellem arbejdsgiver og ansat. Men derfor har vi stadig behov for at sikre den enkelte medarbejder i forhold til kollektivet.”