Manglende ressourcer eller urimelige deadlines, skaber for mere end hver fjerde dansker en uoverskuelig arbejdsbelastning, viser ny analyse fra PwC om det danske arbejdsmarked. Den store arbejdsbyrde kan også ses i medarbejdernes valg på andre fronter, mener ekspert.
Deadlines, utallige mails, møder, vidensdeling, oplæg og meget andet. Der er nok at blive presset over i hverdagen, og det er da også, hvad hele 26 procent danske medarbejdere oplever i dagligdagen på jobbet. Og dette tal er højere end både Norge, Sverige og Tyskland.
Det viser en ny analyse fra PwC, der også kan fortæller, at 17 procent af de danske medarbejdere ofte føler sig overvældet af en for stor arbejdsbyrde, og 8 procent angiver det som en normal del af deres arbejdsliv at have en uoverskuelig arbejdsbyrde.
“De danske medarbejdere oplever for ofte en uoverskuelig arbejdsbyrde i deres arbejdsliv. Det er en udfordring, som man skal tage alvorligt. Det kan skabe et negativt arbejdsmiljø med stress, udbrændthed og dårligere trivsel, og derfor er det så vigtigt at adressere og være opmærksom på,” siger Kim Domdal, partner i PwC Consulting.
Analysen kommer dagen efter, at en anden analyse fra Dansk Erhverv har vist, at 340.000 danskere hvert år tager minimum én pjækkedag fra arbejdet, og det kan sagtens hænge sammen med det høje arbejdspres, mener arbejdsmiljøekspert.
“At tage en dag væk fra arbejdet er for mange menneskers vedkommende en forsvarsmekanisme, hvor man så at sige beskytter sig selv mod presset fra jobbet og hverdagen. Det er en meget naturlig ting, og det kan hjælpe os med at klare vores opgaver bedre, at vi en sjælden gang imellem trækket stikket en enkelt dag,” siger Bent Würsching, CCO ved ARBEJDSMILJØEksperten.
Mere balance
Analysen fra PwC, viser desuden, at at 21 procent af de danske medarbejdere er tilbøjelige til at skifte job i løbet af de kommende 12 måneder. For Generation Z gælder dette 29 procent, mens det for Millennial og Generation X henholdsvis er 25 procent og 19 procent.
“Selvom danskerne i højere grad end vores nabolande oftere oplever et for stort arbejdspres, finder størstedelen deres job meningsfuldt. Det er dog fortsat vigtigt, at man som arbejdsgiver hele tiden fokuserer på at skabe et positivt arbejdsmiljø baseret på tillid og åbenhed. Derudover skal der være udviklingsmuligheder, og man skal som medarbejder kunne tilpasse sin karriere alt efter, hvor man er i livet,” siger Kim Domdal.
Spørger man Bent Würsching, er begreber som Quiet Quitting, hvor man som medarbejder gør det, du bliver betalt for og ikke mere, vinder frem på det danske arbejdsmarked. Samtidig mener han også, at mange danskere i den pressede hverdag oplever det såkaldte Imposter-syndrom, hvor man ikke føler, at ens evner og kompetencer matcher det job og de opgaver, man har på bordet.
“Vi søger en bedre balance i hverdagen, og mange søger så at sige væk fra det store arbejdspres, som man tit også tager med sig hjem. På den led kan en pjækkedag her og der måske godt betale sig i det lange løb.”