Socialt frikort kan få udsatte i arbejde: For få virksomheder kender ordningen

Siden 2019 har de mest udsatte i samfundet fået chancen for at tage et skattefrit småjob med forsøgsordningen ”Det sociale frikort”, men ifølge videnshuset Cabi kender for få virksomheder til ordningen.

Der er brug for flere hænder i mange danske virksomheder, hvor man leder med lys og lygte efter den næste medarbejder.

Samtidig går mange danskere rundt på passiv forsørgelse, men samtidig med et ønske om at komme ind på arbejdsmarkedet, også selvom der kun er tale om relativt få timer om ugen.

Med et socialt frikort i hånden har mennesker fra samfundets mest udsatte grupper siden 1. januar 2019 haft mulighed for at tage et eller flere småjobs og tjene op til 40.000 kr. skattefrit om året, uden at indtægten fradrages i kontanthjælp eller andre offentlige ydelser.

Forsøgsordningen, der udløber i 2024, har siden opstarten været evalueret flere gange. Evalueringerne peger blandt andet på, at brugere af det sociale frikort laver mindre kriminalitet, deres misbrug falder og den enkeltes livskvalitet øges markant. Hos videnshuset Cabi håber man, at ordningen nu gøres permanent.

”Den usikkerhed, der har været om frikortets fremtidige eksistens, har virket som en barriere for dets udbredelse. Der er flere, både borgere og virksomheder, som har været forbeholdne ved at bruge ressourcer på en ordning, der kun var på forsøgsbasis,” siger Anette Hansen.

Siden forsøgsordningen for mere end fire år siden blev sat i værk, er i alt 10.109 mennesker i udsatte positioner visiteret til frikortet. Af dem har 9.382 borgere i dag et aktivt frikort.

Desværre er der ifølge Cabi og Anette Hansen den udfordring med det sociale frikort, at alt for mange virksomheder rundt omkring i landet slet ikke kender til ordningen, og derfor heller ikke benytter sig af den mulighed, det giver for at få nye medarbejdere ind på denne måde.

”Kommunerne skal hjælpe virksomhederne med at identificere, hvilke opgaver de kan få løst af en frijobber. Og så må virksomhederne ikke være i tvivl om, hvordan de administrerer ordningen, fx udbetaling af løn til en frijobber,” siger Anette Hansen.