Ved midnat kunne 61.382 uddannelsesansøgere åbne en besked om, at de er optagede på en videregående uddannelse. På Københavns IT-universitet har de optaget rekordmange kvinder i år. Det glæder bekymret minoritetsgruppe i branchen.
Efter sommeren kan IT-universitetet i København se frem til at tage imod 455 nye studerende på IT-specialistuddannelserne. Blandt dem er 40 pct. kvinder, hvilket er en ny rekord. Udviklingen glæder studiechef på ITU, Lene Rehder.
“På den korte bane kan vi se, at det forbedrer studiemiljøet med en mere balanceret kønsfordeling, men vigtigst af alt giver diversiteten også flere perspektiver, som er uhyre vigtige, især i en branche der er i så hastig udvikling,” forklarer hun.
Brug for mere end kønsdiversitet
Det er positivt med flere kvinder på uddannelserne, men homogeniteten i branchen handler om meget andet end køn, mener softwareudvikler og tidligere ITU-studerende, Alma Freiesleben. Det er især den hurtige udvikling i teknologien, der gør det særligt vigtigt at have en bredt repræsenteret branche, mener hun.
“Jeg er rigtig glad for at høre, at der kommer flere kvinder på IT-uddannelserne, men der ligger også et arbejde i at skabe en bredere diversitet. Teknologien bliver kun mere og mere indgribende i vores hverdag, så hvis ikke vi har en divers udviklerstab, fordelt på mere end bare køn, risikerer man at tabe en hel gruppe mennesker på jorden,” påpeger Alma Freiesleben.
Den positive udvikling gør dog Alma Freiesleben fortrøstningsfuld og tror af samme grund på, at flere kvinder på IT-uddannelserne kun er starten på en positiv udvikling.
“Rollemodeller er, og har altid været utrolig vigtige for mig. Derfor tror og håber jeg også på, at flere kvinder på IT-uddannelserne kun er starten på en udvikling, der vil tiltrække flere befolkningsgrupper,” siger hun.
Vigtigheden i en mere divers branche deler ITU’s studiechef, Lene Rehder, holdning til. Man må dog tage ét skridt ad gangen, hvorfor dette års betydelige øgning af kvindelige studerende er et positivt og vigtigt skridt på vejen, fastslår hun.
“En mere divers branche er ikke kun positivt for studiemiljøet på uddannelserne og for arbejdsmiljøet på arbejdspladserne – det ruster også branchen til at kunne tilbyde bedre serviceydelser, netop fordi man forstår efterspørgslen bedre,” fortæller hun.
Når den nyudklækkede kandidat, Alma Freiesleben skal søge job over sommeren, vil diversitet være ét af hendes vigtigste kriterier, understreger hun.
“Jeg har brug for at være på en arbejdsplads, hvor mit køn ikke er stærkt underrepræsenteret, men hvor mine kompetencer som udvikler og kvinde kan komme i spil,” afslutter hun.