Folketinget landede i sidste uge en ny rekrutteringsaftale, der skal sikre øget adgang til udenlandsk arbejdskraft, blandt andet ved hjælp af en sænket beløbsgrænse. Det vækker dog ikke megen jubel i Life Science-sektoren.
“Aftalen er en ligegyldighed. Den sænkede beløbsgrænse vil ikke påvirke Life Science, da næsten alle i branchen tjener mere end de 31.250 kr. pr. måned, som grænsen er nu. Samtidig tror jeg, at kravene til dokumentation vil skabe et unødigt bureaukrati, som kun vil sænke processen for virksomhederne.”
Sådan siger Per Christensen, CEO i rekrutteringsvirksomheden Black Swans Exist, der har specialiseret sig i rekruttering til Life Science-sektoren herunder særligt startups og scaleups.
Han mener ikke, at den nye rekrutteringsaftale vil gøre nogen forskel for Life Science, der ellers oplever meget stor mangel på hænder. Faktisk er manglen på arbejdskraft så stor, at det vurderes, at man vil mangle 9500 ansatte i 2030, alene i opstartsvirksomheder.
Ikke rettet mod os
Selvom Per Christensen ikke mener, at aftalen vil gøre nogen som helst forskel for Life Science, så vurderer han, at den vil kunne komme brancher med relativt lav løn til gode.
“Jeg er sikker på, at der nok skal være brancher og virksomheder, der kan bruge aftalentil noget, men os i Life Science kan bare ikke. Vi har aldrig rekrutteret en kandidat til så lav en løn, og det kommer vi heller ikke til. Hvis man virkelig vil trække talent fra udlandet til Danmark, kunne man give dem en nedsat skat i en begrænset periode. Det virker på andre områder.”
I det hele taget mener han, at aftalen i for høj grad er målrettet ufaglært arbejdskraft, og slet ikke er tænkt som en hjælp til ingeniør, medicinal eller it-virksomheder. Samtidig påpeger han, at kravene til dokumentation kan ende med at blive en unødig bureaukratisk byrde for virksomhederne.
I forbindelse med hver rekruttering skal virksomhederne dokumentere, at den relevante stilling har været slået op på Jobnet og EURES i mindst to uger. Dette skal ske ved at fremlægge en kopi af det relevante jobopslag. Også dette bliver mødt med undren hos Per Christensen.
“Dokumentationskravene viser en mangel på forståelse for, hvordan man i praksis rekrutterer internationalt. Mit bud er, at denne rekrutteringsaftale vil give flere offentligt ansatte end den vil trække ansatte ind fra udlandet.”