Etiske og moralske overbevisninger vægter tungt for unge under 29, hvor mere end hveranden af netop disse grunde har sagt nej til jobs eller arbejdsopgaver.
Går dine arbejdsopgaver nogle gange imod dine moralske eller politiske overbevisninger? Vil du arbejde for en virksomhed, der har et stort CO2-udslip, eller som på anden måde ikke lever op til dine egne principper?
I så fald er du på linje med 6 ud af 10 unge under 29 år. I denne gruppe har hele 62 % nemlig frasagt sig arbejdsopgaver eller jobs, der ikke over op til deres personlige værdier, viser en undersøgelse foretaget af Deloitte. Disse afvisninger sker til trods for, at mange danskere er pressede på økonomien i hverdagen, og hvor mange frygter ikke at kunne betale hverdagens udgifter.
”Hele 62 procent af generation Z (født i årene 1995 – 2004. red) har sagt nej til en arbejdsopgave på baggrund af deres personlige overbevisning, og 45 procent har afvist en potentiel arbejdsgiver af samme årsag. Det tegner et generationsportræt for hvem det at være tro mod egne værdier betyder rigtig meget,” siger Camilla Kruse, talentleder i Deloitte.
De seneste 12 måneder har hele 70 procent af generation Z oplevet krænkelser eller mikroaggressioner på arbejdspladsen, mens dette gælder for 57 procent af millennial-respondenterne og kun 28 procent af generation X, generationen født mellem 1965 – 1982.
”En forklaring er det stigende fokus på emnet, som er opstået i forlængelse af de seneste års #MeToo-sager. De unge er meget opmærksomme på den strømning i tiden. De ældre generationer på arbejdsmarkedet har i højere grad accepteret forhold på arbejdspladsen, som unge i dag – med rette – sætter spørgsmålstegn ved,” siger Camilla Kruse.