Folketinget har netop vedtaget en ny lov, der gør det muligt for danske virksomheder at rekruttere til stillinger, der aflønnes med 375.000 kroner om året.
Der er blevet sagt og skrevet mangt og meget om den danske lovgivning, og de muligheder den giver for at rekruttere fra den store verden.
I en tid, hvor manglen på arbjedskraft er stor i mange brancher, og hvor den internationale rekruttering kan være en stor i kampen for at skaffe mere arbejdskraft – har Folketinget nu vedtaget en ny lov, der skal gøre dette en nemmere for virksomhederne.
Mens den tidligere beløbsgrænse for ikke-EU-borgere hidtil har ligget på 465.000 kroner om året, sættes den nu ned til 375.000 kroner om året – svarende til en månedsløn på 31.250 kroner.
”Selvom vi fortsat langt fra er i mål med en ambition om en adgangsordning, der alene går på en indtægtsgrænse på 360.000, en afskaffelse af bankkontokravet mv. så er der grund til at glæde sig over dette foreløbige resultat,” siger Peter Halkjær arbejdsmarkedschef i Dansk Erhverv, der længe har arbejdet for at få lempet reglerne.
Lyt også til
Det er en forudsætning for at kunne rekruttere via den nye beløbsordning, at den pågældende stilling forud for ansøgningstidspunktet har været slået op på Jobnet og på EURES-portalen i minimum 2 uger.
Derudover vil der blive lukket ned for adgangen til at kunne ansøge om opholds- og arbejdstilladelser via den nye beløbsordning i perioder, hvor ledigheden over en tremåneders periode stiger til over 3,75 %. Aktuelt er ledighedsniveauet på 2,8 %.
Den nye lov træder i kraft allerede 1. april 2023.