Aldersdiskrimination er udbredt på mange danske arbejdspladser, viser ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Især ved ansættelser kommer de ældste bagerst i køen.
Læser man jobannoncerne, vil man tydeligt opdage, at erfaring næsten altid vægtes tungt. Men noget tyder på, at man også kan få for meget erfaring på arbejdsmarkedet. I hvert fald oplever stadigt flere seniorer at blive siet fra, når den næste kandidat skal ansættes. Det gælder både for ledige og beskæftigede +50-årige.
Faktisk ser mange arbejdsgivere langt mere på kandidaternes alder, end på deres køn, seksualitet eller religion. Hele 45 procent af de ledige +50-årige har oplevet diskrimination på arbejdsmarkedet i 2022. Det er en stigning på 18 procent (fra 27 til 45) sammenlignet med 2018.
“Noget af stigningen kan muligvis forklares med den stigende gennemsnitsalder af seniorerne, da vi kan se i data, at oplevelsen af aldersdiskrimination stiger med alderen,” forklarer professor Lars L. Andersen fra NFA.
Undersøgelsen viser en klar sammenhæng mellem kandidatens alder og chance for at blive tilbudt det job, kandidaten har søgt.
“ldersdiskrimination er tilstede på tværs af alle sektorer og uanset arbejdsgivernes karakteristika. Det vidner om, at seniorerne over en bred kam bliver frasorteret ved nyansættelser,” siger postdoc på Aalborg Universitet Jeevitha Yogachandiran Qvist, der har undersøgt, hvordan fem forskellige faktorer påvirker arbejdsgivernes valg i ansættelsen. De fem parametre er køn, alder, religiøs baggrund, arbejdsløshedshistorik og ønske om fuldtid/deltid.