IT-sektoren oplever mangel på arbejdskraft som aldrig før, og det mærkes i mange danske virksomheder. Både hos it-virksomhederne og hos alle dem, der outsourcer deres it-afdeling til professionelle.
Den danske it-sektor beskæftiger i dag rekordmange mennesker, men er samtidig presset på mangel af arbejdskraft som aldrig før.
Alene i 1. halvår af 2023 var der næsten 3000 opslåede jobs inden for kunstig intelligens og cybersikkerhed, viser nye tal fra Jobindex og Computerworld it-jobbank. 46,8 procent af it-virksomhederne helt har måtte opgive at besætte it-stillinger, fordi der ikke var ansøgere til dem, ifølge brancheforeningens IT-Barometer.
“Vi mærker det især, når vi søger efter de tungere kandidater, der kommer med erfaring og tungere ekspertise og viden. Der er vi i dag nødt til at søge gennem recruiters og finde kandidater, der allerede er i job. Søger vi via jobannoncer, kommer der ingenting,” siger Mark Blæsbjerg, CEO i den danske it-sikkerhedsvirksomhed, Chili Security.
Svækket konkurrenceevne
Udfordringen med at skaffe hænder nok, er ikke bare et problem for den enkelte virksomhed, der kæmper med at finde en kandidat til den ledige stol.
Det er med til at presse det generelle lønniveau i vejret, da den kommende medarbejder næsten altid sidder i et godt job med en god løn. Denne løn skal gerne overgåes, hvis man skal have held med at lokke kandidaten over i nyet job.
“Når lønnen stiger, stiger virksomhedernes omkostninger samtidig, og det gør det i nogen grad dyrere for kunderne. Det svækker i sidste ende konkurrenceevnen, så der er mange afledte konsekvenser af den store mangel på hænder,” siger Mark Blæsbjerg.
Han fortæller samtidig, at flere af de virksomheder, der har valgt at outsource hele eller dele af deres it-afdeling til Chili Security, vælger at gå denne vej, da de ikke kan skaffe it-folk til at drive deres egen afdeling.
“Jeg tror, at manglen på it-eksperter vil få flere til at benytte sig af virksomheder som vores, da de ikke selv kan finde medarbejdere. Men det sætter også større krav til os om at kunne facilitere endnu flere kunder.”
Lavt optag
Ser vi på optaget af nye studerende på it-uddannelserne, ser tallene også nedslående, hvis man håbede at manglen på hænder skulle afværges fra denne side.
I år blev der kun optaget 145 studerende indenfor kunstig intelligens og 72 på studierne inden for cybersikkerhed. Og det er på trods af, at der begge steder var hhv. 537 og 345 ansøgere. På enkelte uddannelser på f.eks. DTU er antallet af optagne inden for AI ligefrem faldet fra 120 til blot 90 på tre år ligesom man på studiet for cyborgteknologi er gået fra 48 til 30 optagne.
Problemstillingen tages meget alvorligt hos it-sektorens brancheforening.
”Det er ikke bare et problem nu og her, men udfordrer også et fremtidigt digitalt og velfungerende Danmark, hvis der ikke er nogen til at bygge fundamentet for os. Så der er behov for, at politikerne får løst det her,” siger Mette Lundberg, direktør for politik og kommunikation i IT-Branchen.
Også hos Chili Security frygter man, at de lave optag kan gøre det endnu sværere at skaffe arbejdskraft, og derfor har man også igangsat andre metoder til at prøve at finde nye medarbejdere.
“Vi samarbejder blandt andet med Odense Kommune om at få medarbejdere i praktik og fleksjob eller finde kandidater, vi kan opkvalificere fra andre stillinger. Samtidig prøver vi at samarbejde med universiteterne, så vi kan hverve evt. kandidater tidligt. Men det er klart, at sker der ikke noget, der drastisk kan øge antallet af kandidater, så må vi i stigende grad se mod udlandet efter den næste medarbejder,” siger Mark Blæsbjerg.