Manglen på medarbejdere er et fænomen, der langt fra kun er begrænset til danske virksomheder. I hele Europa er manglen på medarbejdere stigende, viser nye tal far Dansk Arbejdsgiverforening.
Der kigges langt efter de næste medarbejder i rigtig mange brancher og virksomheder rundt omkring i landet, og i stigende grad også i resten af Europa, hvor der inden for mange sektorer opleves mangel.
Inden for industrien er det næsten hver fjerde virksomhed, der må begrænse produktionen, fordi de ikke har medarbejdere nok, mens det indenfor byggebranchen og service er tre ud af ti virksomheder, der mangler medarbejdere, viser nye tal fra Dansk Arbejdsgiverforening.
Ifølge Per Christensen, CEO i rekrutteringsvirksomheden Black Swans Exist, der opererer inden for life science, er der også her massiv mangel på arbejdskraft.
“Alene inden for health care vil der mangle 25.000 mennesker i 2030 i Danmark. Inden for pharma er tallet 15.000, og derudover er der områder som biotech, bioindustrials og medical device som alle også mangler hænder. Så det er rigtig mange, vi står og mangler,” siger han.
Inden for både life science, byggeri og mange andre sektorer har man gennem mange år lappet hullerne af manglende hænder med udenlandsk arbejdskraft, hovedsageligt fra EU, men også det begynder at blive svært, da flere andre lande også i stigende grad mangler arbejdskraft.
Eksempelvis er manglen på medarbejdere i Polen er i dag rekordstor. Næsten tre ud af fire virksomheder inden for byggeri oplever, at mangel på medarbejdere begrænser deres produktion, mens det samme gælder for to ud af tre virksomheder inden for industri.
Med manglen på kvalificeret arbejdskraft kommer også udfordringer med at opretholde produktionen og dermed er der fare for at væksten generelt set vil lide.
Alternativt skal virksomhederne dermed hente deres arbejdskraft uden for EUs grænser, men dette fører nogle helt andre problemer med sig end ved at ansætte en EU-borger.
“Det giver tre mulige konsekvenser for den enkelte virksomhed. Man skal enten betale mere for det samme talent, hvilket er en klar negativ konsekvens. Den anden er, at talenterne slet ikke kommer. Og den sidste er, at den skattegevinst, der findes, når man kommer til Danmark, er midlertidig. Så du ved, at medarbejderen forlader Danmark, når der pludselig skal betales dobbelt så meget i skat. Og det er de færreste, der bliver så glade for Danmark,” siger Per Christensen.