Når life science-virksomheder forsøger at rekruttere arbejdskraft fra udlandet, spiller det danske skattetryk en særdeles stor rolle, mener rekrutteringsekspert. Og der er noget om snakken, mener man hos Lægemiddelindustriforeningen, Lif.
Ifølge en rapport fra Force Technology svarer 51 procent af danske life science-virksomheder, at rekrutteringsvanskeligheder er deres største udfordring netop nu, og ser man udelukkende på de mellemstore og store virksomheder, er det 70 procent, der mener, at problemer med rekruttering er deres største udfordring.
Det kommer ikke bag på Per Christensen, CEO i rekrutteringsvirksomheden Black Swans Exist, der har specialiseret sig i rekruttering til Life Science-sektoren. Ifølge ham er det høje danske skattetryk en afgørende grund til at mange kæmper med at skaffe arbejdskraft fra udlandet.
“Vores største udfordring er, at de skal have en ret høj løn for at komme på den fordelagtige skatteordning, der giver en skatteprocent på omkring 34 procent, hvilket for mange stadig er en ret høj skat,” siger han.
Han fortæller videre, at det vigtigste spørgsmål i rekrutteringssager altid er det samme.
“Det er altid spørgsmålet; “Hvor meget har jeg efter skat til mig og min familie?””.
Flere parametre
Hos Lægemiddelindustriforeningen, Lif, er man enig i, at skattetrykket i mange tilfælde spiller en rolle for den kandidat, der overvejer at rykke til Danmark for at arbejde, men man mener samtidig, at der er én blandt mange overvejelser.
“Der er mange overvejelser at gøre sig, når man forlader et land til fordel for et andet. Er der job til min kone? Skole til mine børn? Og selvfølgelig også, hvorvidt lønnen efter skat matcher, hvad man kan få andre steder, hvor ens ekspertise er efterspurgt. Skat er selvfølgelig et parameter, og her er det vigtigt, at vi har forskerskatteordningen i Danmark. Men skat er et parameter blandt flere,” siger Anders Hoff, chef for forskning og innovation i Lægemiddelindustriforeningen.
Hos Black Swans Exist mener Per Christensen, at problemet med at mange udenlandske kandidater vælger Danmark fra grundet vores høje skattetryk nemt kan løses, hvis der er politisk vilje til det.
“Det er ikke et problem, der kun findes inden for life science, men problemet kan let løses, hvis man fra politisk side giver denne type kvalificeret arbejdskraft fordelagtige vilkår i Danmark,” siger han.
For virksomhederne giver manglen på arbejdskraft ifølge Anders Hoff den udfordring, at de på sigt kan blive tvunget til at lægge deres produktion steder, hvortil det er nemmere at rekruttere arbejdskraft.
Han mener ligesom Per Christensen, at der bør gøres en politisk indsats for at gøre det nemmere at skaffe højtspecialiserede medarbejdere til Danmark fra udlandet.
“Der er mange overvejelser før man trækker sit liv op med rode og forlader sit netværk, familie og venner. I den situationen skal det selvfølgelig være attraktivt økonomisk at flytte til Danmark. Det er et væsentligt parameter, ligesom f.eks. hvorvidt der er talentfulde og inspirerende kollegaer og samarbejdspartner, gode internationale skoletilbud, og i øvrigt en god velkomst til landet,” siger Anders Hoff.
Skal din virksomhed på MarketConnect?
Vil du have din virksomheds kontaktoplysninger på MarketConnects artikler, så potentielle kunder hurtigt kan få fat i jer?
Ønsker du kontaktoplysninger på en artikel om din virksomhed?
Ønsker du at annoncere?
Ønsker du at blive ConnectPartner?
Det koster kun 1.500 kr. ekskl. moms.
Så kontakt redaktør Klaus Thodsen
via e-mail klaus@marketconnect.dk