Hver fjerde kvinde finder it-branchen mindre attraktiv for kvinder end andre brancher, viser ny undersøgelse. Der er brug for at gøre op med de gamle fordomme, mener HR-direktør.
Når du går ind ad døren til virksomhedens it-afdeling, vil du stort set altid møde mange flere mænd end kvinder, der skal hjælpe dig med dette og hint, eller som kan give gode råd om cybersikkerheden.
Sådan har det altid været, og noget tyder på, at det også kommer til at være det billede, der vil tegne sig i de kommende år. For selvom branchen i er kendt for god løn, gode vilkår og udviklingsmuligheder, så er der langt mellem de kvinder, der satser på at gøre karriere inden for it.
Ifølge en undersøgelse, som Voxmeter har foretaget blandt 1.000 kvinder fra 18-65 år, for fiber- og netværksvirksomheden GlobalConnect, mener 26 procent, at det er mindre attraktivt for kvinder at arbejde i it-branchen i forhold til andre brancher. For kvinder mellem 18-34 år er andelen oppe på 29 procent.
”Vi har et alvorligt problem som branche og samfund, når it-branchen er langt nede på kvinders lister over karrieremuligheder. Dels fordi branchen har akut mangel på hænder, der forsinker digitale udviklingsprojekter. Samtidig er større diversitet afgørende for, at vi får de bedste digitale løsninger i alt fra supermarkedet til sygehuse,” siger Annette Otto, HR-direktør i GlobalConnect.
Af mænd for mænd
Ser vi nærmere på de produkter, der udvikles i branchen, og dem, der udvikler dem, støder vi på et andet problem, der er en følge af den meget skæve kønsfordeling i branchen.
Spørger man Curt Kjærsgaard Raavig, næstformand i PROSA – forbundet af It-professionelle, er det nemlig et problem, at langt de meste it udvikles af mænd.
“Det betyder, at dem, der udvikler konstruktionskompetencerne i it, primært er mænd, og udover at det kan bidrage til enfoldige og usunde arbejdsmiljøer, så kan det også bidrage til bias i it-udvikling. Lidt forsimplet sat op betyder det, at it bliver udviklet af mænd til mænd,” siger han.
På universiteterne, der skal uddanne de næste generationer inden for it, oplevede man en mindre stigning i andelen af optagede kvinder fra 27 procent i 2019 til 33 procent i 2023. Men i undersøgelsen fra Voxmeter svarer 76 procent, at de mener, at branchen spiller en vigtig rolle for mennesker og i vores samfund.
Til gengæld ser 50 procent fortsat it-branchen som ’mandsdomineret’, og for de unge mellem 18 og 34 år er tallet højere; 57 procent.
Tilbage hos Curt Kjærsgaard Raavig er udfordringen med den mandsdominerede branche ikke ny, og i 2020 dokumenterede to undersøgelser store problemer med chikane og krænkelser på landets it-arbejdspladser og it-uddannelser. Rapporterne viste, at der var problemer med både seksuel chikane og nedladende kommentarer om kvinders køn.
”Jeg er slet ikke i tvivl om, at vi stadig kan gøre mere for at forebygge krænkelser og skabe inkluderende miljø på både it-studierne og -arbejdspladserne, og selv om en drengerøvskultur ikke er hele forklaringen på manglen på kvinder, så er det et sted, hvor vi kan og skal være bedre til at sætte ind,” siger han.
Derudover nævner han, at for hver gang man får lidt flere kvinder ind i branchen, igangsættes en positiv spiral, som gradvist mindsker problemet med ekskluderende og krænkende miljøer.